52. Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта­ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив­ными актами и трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным до­говором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законо­дательству РФ и международным договорам РФ. В БУ заработную плату подразделяют на основ­ную и дополнительную. В состав основной заработной платы вклю­чаются выплаты за отработанное время, количество и качество выпол­ненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих. Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитыва­ется умножением тарифной ставки на количество отработанного времени. При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисля­ется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда име­ет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессив­ная, косвенная и сдельно-премиальная. При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умно­жением сдельной расценки на объем выполненной работы или количе­ство изготовленной продукции. При сдельно-прогрессивной системе расценки увеличива­ются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживае­мых им рабочих, выполняющих основные работы. Обычно так оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих обору­дование. При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о пре­мировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.). Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к сдельному заработку. Как вид сдельной оплаты труда может применяться аккордная система оплаты труда, при которой размер заработка за выполненные работы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а в целом за комплекс работ, например за сдачу объекта «под ключ». При этом может вводиться премирование за сокращение срока и качественное выполнение работ. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллектив­ной (бригадной). При индивидуальной оплате труда учет выработки и расчет заработной платы ведутся по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате труда выработка и общий заработок определяются в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умно­жением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соот­ветствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.