2.5 Розрахунок витрат на сировину

Витрати на сировину є змінними, тому що вони залежать від обсягу продукції і змінюються зі зміною обсягу продукції. При виготовленні пам’ятників з Габро враховуються витрати на відходи, які в подальшому можуть бути використані для виготовлення брекчії. Для розрахунку витрат на сировину використовуються відомості приску рантів цін на декоративну сировину, або ринкова ціна на сировину, яка існує на сьогоднішній день. Ринкова ціна за 1 кг. Габро становить 8 грн.. Витрати на сировину розраховуються за формулою

Vсp = м ц

м – маса сировини

ц – ціна сировини

В _сир = м · ц = 440 · 1296 · 15 = 2482.2 _грн

2.6 Розрахунок фонду заробітної плати працівників

Розрахунок фонду заробітної плати працівників Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи тих суб'єктів господарювання забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу. Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Зазвичай до додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки й доплати. Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує свої основні функції - відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну. Відтворювальна функція заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власнику необхідного результату господарської діяльності. Функція стимулювання зводиться до того, що можливий рівень оплати праці має спонукати кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці. Регулююча функція оплати праці реалізує загальновживаний принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу. Соціальну функцію заробітної плати спрямовано на забезпечення однакової плати за однакову роботу. Визначаємо фонд заробітної плати огранщика, який виготовляє вставки фантазійної форми огранки, в кількості по завданню 110 штук, які виготовляються протягом 480 хв. Тарифна ставка по б розряду становить - 10,7 грн з індексом 0,5. Сума доплат розраховується в залежності від категорії підприємства в розмірі - 25% до заробітку, премія - 20% до заробітної плати.