- •Омск 2013
- •Введение
- •Часть 1 методические указания по выполнению курсовой работы
- •1 .1 Определение параметров зоны приемки и отгрузки
- •1.2 Определение параметров зоны хранения и отбора товара
- •1.3 Определение параметров зоны контроля и комплектации
- •1.4 Определение параметров зоны транспортной экспедиции
- •2 Расчет потребностей в ресурсе
- •Требуемый тип ресурсов по выполняемым операциям
- •2.1 Определение потребностей в ресурсе при проведении работ по разгрузке и приемке товара
- •2.2 Определение потребностей в ресурсе при проведении работ в зоне хранения и отбора
- •2.3 Определение потребностей в ресурсе для проведения работ в зоне контроля и комплектации
- •2.4 Определение потребностей в ресурсе для перемещения скомплектованных заказов
- •2.5 Определение потребностей в ресурсе при проведении отгрузки
- •Требуемое количество операционного персонала
- •Требуемое количество техники
- •3 Разработка организационной структуры управления складом
- •4 Разработка мероприятий по повышению эффективности функционирования склада
- •4.1 Расчет показателей эффективности функционирования склада до внедрения мероприятий
- •4.2 Разработка мероприятий по изменению объемно-планировочных решений
- •5.1.2 Расчет затрат на обработку
- •5.2 Расчет тарифа на услуги склада
- •5.3 Расчет дохода, прибыли и рентабельности склада
- •5.4 Расчет безубыточности работы склада
- •5.5 Расчет срока окупаемости капитальных вложений
Требуемое количество операционного персонала
Персонал |
Интервал работ |
Общая потребность в ресурсе |
||
приемка |
отгрузка |
Внутрискладские операции |
||
Кладовщик |
|
|
|
|
Отборщик |
|
|
|
|
Контролер-комплектовщик |
|
|
|
|
Оператор ПТО |
|
|
|
|
грузчик |
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
Таблица 1.5
Требуемое количество техники
Техника |
Интервал работ |
Общая потребность в ресурсе |
||
приемка |
отгрузка |
Внутрискладские операции |
||
Электропогрузчики |
|
|
|
|
Ричтраки |
|
|
|
|
Гидравлические тележки |
|
|
|
|
3 Разработка организационной структуры управления складом
Организационная структура должна соответствовать стратегическим целям и задачам, стоящим перед предприятием. Традиционно персонал делится на три уровня: топ-менеджмент, персонал среднего и низшего управления.
К персоналу высшего управления относятся директор по логистике, начальники служб и отделов.
Средний управленческий персонал обычно составляют управляющие складским хозяйством, начальники транспортного подразделения, управления товарными запасами, приема и обработки заказов, подразделений управления качеством логистического сервиса, информационной поддержки.
Низший персонал – это функциональные логистические менеджеры оперативного уровня управления, обеспечивающие функционирование транспортных подразделений, складских комплексов, информационной поддержки и т.д.
В настоящее время наиболее распространенной организационной структурой является линейно-функциональная.
Ниже на рисунках 1.1-1.2 приведены примерная схемы организационных структур управления складским хозяйством.
Рис.1.1 - Схема организационной структуры управления складским хозяйством
Рис. 1.2 - Организационно-штатная структура склада
4 Разработка мероприятий по повышению эффективности функционирования склада
Основной проблемой деятельности складов является логистический процесс. Рациональное осуществление логистического процесса на складе — залог его рентабельности. Поэтому при организации логистического процесса необходимо добиваться:
рациональной планировки склада при выделении рабочих зон, способствующей снижению затрат и усовершенствованию процесса переработки груза;
эффективного использования пространства при расстановке оборудования, что позволяет увеличить мощность склада;
использования универсального оборудования, выполняющего различные складские операции, что дает существенное сокращение парка подъемно- транспортных машин;
минимизации маршрутов внутрискладской перевозки с целью сокращения эксплуатационных затрат и увеличения пропускной способности склада;
осуществления унитизации партий отгрузок и применения централизованной доставки, что позволяет существенно сократить транспортные издержки;
максимального использования возможностей информационной системы, что значительно сокращает время и затраты, связанные документооборотом и обменом информации, и т.д.
Важнейшей составляющей повышения эффективности работы склада является совершенствование текущих бизнес-процессов, их оптимизация, при необходимости - реорганизация имеющихся структур, и автоматизация. Под автоматизацией складского хозяйства подразумевается совокупность взаимоувязанных и согласованных процессов, методов и средств, обеспечивающих хранение, перемещение запасов и комплексный учет товарно-материальных ценностей. Автоматизированное управление технологическими процессами современного складского хозяйства позволяет руководителям предприятий своевременно получать информацию о состоянии дел и при необходимости оперативно корректировать его работу.
Автоматизация складского хозяйства включает комплекс таких мероприятий, как:
оснащение склада необходимыми техническими средствами;
разработка и внедрение комплексной информационной системы, автоматизирующей складскую деятельность;
изменение организации работы склада в соответствии с новыми требованиями (позволяет сократить продолжительность и трудоемкость погрузочных операций, повысить оперативность учета и сохранность груза при транспортировке);
обучение персонала.
Автоматизация складского хозяйства подразумевает также автоматическую выписку необходимых документов, отражающих движение товара (накладных, счетов, счетов-фактур, актов списания и т.п.), сопровождение операций по приходу товара, внутренним перемещениям со склада на склад, выдачу в подразделения и служащим, возврат из подразделений и от служащих, списание со складов и т.д.
Применение систем автоматизации существенно повышает эффективность работы складского хозяйства, сокращает запасы и повышает товарооборот, минимизирует время выполнения складских операций и увеличивает их точность.
