28. Формы и системы оплаты труда в строительстве

В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:

тарифная система;

нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

формы и системы оплаты труда [4, с. 216.].

В строительстве существуют две главные формы оплаты труда - сдельная (наиболее распространенная) и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции .

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Рсд = Чт.ст * Нвр или Рсд = Чт.ст / Нвыр ,

где Чт.ст - часовая тарифная ставка по разряду данного вила работ;

Нвр - норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Нвыр - норма выработки за единицу времени.

Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рисунке 1.

Рис.1. Системы оплаты труда в строительстве

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:

ЗПсп = Pi × qi (1 + ),

где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

qi - количество обработанных изделий i-го вида, натур. ед.;

p - размер премии процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P = mF × Nв,

где Nв и Nвр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс = ,

где Мвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Nосн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:

ЗПкс = Ркс × qосн ,

где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

При индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:

ЗПпис = Pi × qi .

При коллективной форме оплаты труда применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПпп = m × T ,

где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпвп = m × T (1 + ).

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

-существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-возможен точный учет объемов выполнения работ;

-рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме;

при невозможности расчета объема выполненных работ.

Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что она не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом.

На некоторых строительных предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда работников с гарантированным минимумом, которая является своеобразным «гибридом» повременной и сдельной форм оплаты труда. Данная система оплаты применяется, когда нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработной платы с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести интенсивности выполняемых ими работ. [4, с.217]. Тарифная система включает в себя:

тарифную сетку;

тарифные ставки;

тарифно-квалификационный справочник;

районные коэффициенты.

Тарифные сетки применяются на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент <#"justify">Доплаты и надбавки второй группы можно разделить следующим образом.

Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер:

за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ;

рабочим за профессиональное мастерство;

специалистам за высокие достижения в труде; сложность и напряженность труда;

бригадирам, не освобождённым от основной работы.

Для бюджетных организаций в 1992 г. Введена Единая тарифная сетка. ЕТС построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Учёт в заработной плате других работников. условий труда, отклоняющихся от нормальных (за исключением общеотраслевых условий труда), тяжести, напряжённости руда, индивидуальных результатов труда, повышающих норму, деловых и личных качеств работников и т.д. . осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как плата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.

Принятый в ЕТС характер нарастания тарифных коэффициентов от разряда, когда наибольший прирост предусмотрен для начальных разрядов, а наименьший для высших, объясняется необходимостью социальной защиты наименее квалифицированных, а следовательно наименее оплачиваемых в прошлом групп работников по сравнению с квалифицированными специалистами и руководителями.

Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые 8 разрядов сетки. В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады, исходя из 9-12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства). Остальные работники служащие, специалисты, руководители. тарифицируются со 2 по 18 разряд.