Трудовое право

18. Охрана труда. Обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, мероприятия.

Работодатель обязан обеспечить:

* безопасность работников при эксплуатации зданий,

* применение средств индивидуальной и коллективной защиты

* режим труда и отдыха работников

* обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

* организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

* проведение аттестации рабочих

* принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

Раотник обязан:

* соблюдать требования охраны труда,

* правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

* проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ 

* проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры

* немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

19. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

Соц. партнерство - система взаимоотн. между раб-ми и работодателями, органами гос. власти, органами МСУ, направленная на обеспеч. согласования интересов работников и работодателей по вопр. Рег-ия трудовых отношений. Принципы

 - уважение и учет интересов сторон;    - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;    - содействие гос-ва в укреплении и развитии соц.партнерства на демократической основе;    - соблюдение сторонами и их представителями тр. Зак-ва и иных нпа    - свобода выбора при обсуждении тр. вопросов,;    - добровольность принятия на себя обязательств;    - реальность обязательств, принимаемых на себя;    - обязательность выполнения коллективных договоров (КД) контроль за исполнением принятых КД - ответственность сторон за невыполнение по их вине КД. 

Формы:

 - коллективные переговоры по подготовке проектов и заключению КД;    - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;    - участие работников, их представителей в управлении организацией;    - участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. 

20. Коллективный договор. Порядок заключения и содержание.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Принимается после проведения коллективного переговора.  Порядок:  Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.  Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней.  Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.  Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.  Коллективные переговоры завершаются:  а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника  б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор).  КД заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет. 

Содержание КД: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы.

СГМУ