24. Себестоимость продукции предприятия. Виды себестоимости. Структура себестоимости. Методика определения себестоимости.

С/с прод-и – затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. Затраты, включаемые в с/с по экономическим элементам. 1.Материальные затраты (сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо и энергия на техн-е нужды, возвратные отходы (вычетаются)). 2.Расходы на оплату труда. 3.Отчисления на социальные нужды от зарплаты (в фонд социальной защиты нас-я 35%, государственный фонд занятости). 4.Амортизация основных фондов. 5.Прочие расходы (налоги, сборы, кроме уплачиваемых из прибыли; платежи по процентам за кредит; расходы на командировку; рекламу). Затраты, включаемые в с/с по калькуляционным статьям затрат. 1.Сырье и материалы. 2.Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты. 3. Возвратные отходы (вычетаются из с/с). 4.Топливо и энергия на технолог. нужды. 5.Основная зар. плата производственных рабочих. 6.Дополнит-я зар.плата производ-х рабочих (бригадирские, отпускные). 7.Налоги и сборы в бюджет и внебюдж. фонды. 8.Расходы на подготовку и освоение производства. 9.Цеховые расходы. 10.Общепроизводственные расходы. 11.Общехозяйственные расходы.12.Потери от брака. 13.Прочие производ-е расходы. 14.Коммерческие расходы на реализацию продукции. Виды с/с: 1.Цеховая – стоимость затрат, связанных с производством прод-и в цехах (пункт 1-10). 2.Производственная=цеховая+расходы на управление, организацию и обслуживание предприятия (пункт 1-13). 3.Полная=производственная с/с+непроизводственные расходы (пункт 1-14). Есть нормативная, плановая и фактическая с/с. Методы определения с/с: 1.Нормативный – применяются нормы и нормативы использ-я сырья, матер-в, трудовых, финансовых ресурсов. 2.По технико-экономическим факторам.

25. Формы оплаты труда. Тарифная система. Характеристики форм оплаты труда.

Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величи­ной заработка. Различают две основные формы оплаты труда: по­временную и сдельную. Повременная - величина заработка пропорциональна фактически отрабо­танному времени. Сдельная - заработок работника про­порционален количеству изготовленной им продукции. Система оплаты труда характеризует взаимосвязи эле­ментов оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Системы сдельной формы оплаты труда: 1.Простая сдельная – заработок состоит из заработка по сдельным расценкам за фактически выпущ-ю прод-ю. 2.Сдельно-премиальная - заработок состоит из заработка по сдельным расценкам за фактически выпущ-ю прод-ю и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей. 3.Сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам. 4.Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое обор-е (наладчик, дежурный слесарь, помощник мастера), их размер зарплаты зависит от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков. 5.Аккордная устанавливается за весь комплекс работы и сроки работы, за досрочное и качественное выполнение работы предусматривается премия (строительство). Си­стемы повременной формы оплаты труда: 1.Простая повременная – заработок зависит от количества отработанного времени, тарифной ставки за единицу рабочего времени или должностного оклада. 2.Повременно-премиальная – к тарифной зарплате добавляется премия за достижение количественных и качественных показателей.