Глава 10. Принципы и методы формирования итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Разработка нормативов, отражающих степень профессиональной пригодности кандидата. Понятие о стэнах, станайнах и Т-баллах. Требования к стандартизации шкал. Проверка стандартизированных измерительных шкал. Понятие нормативного показателя. Некоторые способы разработки нормативных показателей.

Основные методы определения алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности. Понятие алгоритма. Факторный подход к разработке алгоритма вынесения итогового заключения. Концептуальный подход к разработке алгоритма вынесения итогового заключения. Регрессионное уравнение. Преимущества и недостатки используемых алгоритмов вынесения итогового заключения. Основные способы разработки алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности на основе концептуального подхода.

Формализация результатов профессионального психологического отбора. Стандартизация процедуры исследования. Формализация стимульных бланков и регистрационных листов. Предоставление информации о результатах ППО третьим лицам.

Формирование итогового заключения – завершающий этап как при разработке системы ППО, так и при ее осуществлении на практике. Однако если при реальном проведении мероприятий профессионального отбора выносится заключение о профессиональной пригодности конкретного человека, то в случае исследовательской работы разрабатываются принципы вынесения итогового заключения и определяются нормативные показатели, которые будут учитываться психологами на практике. Именно на данном этапе происходит воплощение теоретического замысла и методологических подходов к решению задач профотбора в конкретном алгоритме вынесения итогового заключения.

С практической точки зрения формирование итогового заключения является процессом разработки алгоритма, на основании которого впоследствии будут выноситься решения о профессиональной пригодности каждого конкретного кандидата на замещение вакантных должностей. Как правило, к разработке алгоритма этого заключения приступают после проведения пилотажного исследования, в результате которого были проверены и отобраны методики для использования в мероприятиях профотбора, а также получен экспериментальный материал, позволяющий разработать данный алгоритм.

Сам процесс разработки алгоритма предполагает решение нескольких задач:

– разработку нормативов, отражающих степень профессиональной пригодности, и создание стандартизированных шкал для отдельных методик, используемых в мероприятиях профотбора;

– выбор принципа согласования показателей различных методик между собой и определение общего алгоритма вынесения итогового заключения;

– определение нормативных показателей на основе суммарной информации, полученной на основе алгоритма вынесения итогового заключения и свидетельствующей о степени профессиональной психологической пригодности;

– разработку формализованного документа, представляющего информацию о профессиональной психологической пригодности кандидата.

Кроме вышеперечисленных задач, решаемых на данном этапе, разработку системы профотбора следует завершить подготовкой рекомендаций для психологов, которые будут использовать разработанную систему профотбора на практике.

Рассмотрим пути решения данных задач более подробно.