Первичные элементы структуры личностного адаптационного потенциала

Именно личностные черты, приведенные в табл. 7.2, послужили основой для создания первичных шкал теста МЛО «Адаптивность». Однако дальнейшие исследования (разработка осуществлялась на основе материалов первичного обследования более 3000 человек) показали, что те или иные личностные черты, использованные для создания теста, коррелируют между собой. В результате были выделены шкалы (личностные черты) более высокого уровня: поведенческая регуляция, коммуникативный потенциал, моральная нормативность (табл. 7.3).

Таблица 7.3

Характеристика базовых шкал теста мао «Адаптивность»

Данные три базовые шкалы образуют интегральный показатель – личностный адаптационный потенциал (ЛАП). Дальнейшие исследования выявили высокую прогностическую валидность данной характеристики при решении самых разнообразных практических задач психологии труда, медицинской психологии и психологии развития. Полученные экспериментальные данные позволяют говорить о том, что личностный адаптационный потенциал как свойство личности действительно определяет ее способность к адаптации.

Подтверждает данное положение тот факт, что тест МЛО «Адаптивность» содержит информацию о соответствии обследуемого общепринятой психической норме. Поскольку тест создавался на основе вопросов, использованных в тесте MMPI, уже в ходе исследований было установлено, что вопросы теста МЛО «Адаптивность» могут быть объединены в шкалы, аналогичные шкалам MMPI. При этом корреляция между шкалами авторского теста, оценивающими соответствие общепринятой психической норме, и аналогичнымих шкалами MMPI, достаточно высока – от 0,67 до 0,97 по различным шкалам в выборке общей численностью 1250 человек.

Следует отметить: прогностичность и надежность данного теста была подтверждена в многочисленных исследованиях, что, в свою очередь, свидетельствует об актуальности концепции адаптационного потенциала личности. В связи с этим необходимо подчеркнуть, что данная концепция и сам тест МЛО «Адаптивность» в окончательном виде были созданы в 1991 г. При этом труды зарубежных психологов – представителей различных аналитико-факторных школ – почти не учитывались. Тем не менее многие характеристики личности, рассматриваемые автором концепции личностного адаптационного потенциала в качестве основы для формирования адаптационных способностей личности, оказались аналогичны тем, которые входят в «Большую пятерку» личностных черт. Автор МЛО выделил семь первичных личностных характеристик, что соответствует представлению зарубежных авторов о наиболее оптимальном количестве личностных черт, необходимых для решении практических задач прогнозирования поведения человека в разнообразных условиях деятельности – 5 ± 2.

Данный факт говорит о том, что выявленные личностные черты отражают определенную закономерность, характерную для иерархии структуры личности, и действительно имеют важное значение для прогнозирования поведения человека в самых разных условиях деятельности. При этом данные характеристики оказываются значимыми в отношении представителей различных социальных культур и наций. Данное обстоятельство подтверждает тот факт, что тест МЛО «Адаптивность» весьма успешно используется за рубежом.

Таким образом, на примере данного теста можно говорить о принципиальной возможности оценки уровня развития преимущественно социально обусловленных способностей человека. Можно предположить, что «Адаптационный потенциал личности» – далеко не единственное свойство личности, которое можно рассматривать в аспекте проявления определенных способностей. Неслучайно зарубежными психологами уже достаточно давно предпринимаются попытки изучения и теоретического обоснования такого понятия, как «социальный интеллект».

Следует отметить, что разработка новых подходов и обоснование новых понятий применительно к решению задач профессионального психологического отбора осуществляется преимущественно с одной целью – повысить прогностичность мероприятий профессионального отбора. Причем разработка новых подходов заключается не только в обосновании новых методологий и разработке новых методов, но и в попытке найти новые пути организации отбора персонала. К числу подобных направлений в настоящее время некоторые исследователи относят ассессмент-центр.