Ошибки при проведении мероприятий ппо

При проведении мероприятий ППО психолог, к сожалению, не защищен от возможных ошибок, причем появление их может быть связано как с объективными, так и субъективными причинами. Чаще всего ошибки специалиста профотбора видны в неверном заключении о профессиональной пригодности кандидата на замещение вакантной должности. Иначе говоря, человека, не обладающего необходимыми профессионально важными качествами, признают пригодным к выполнению профессиональной деятельности, и наоборот: человека, полностью соответствующего требованиям профессии, признают непригодным для ее выполнения. Такая ошибка может произойти по ряду субъективных причин. Во-первых, из-за низкого уровня профессиональной подготовки специалиста профотбора. Как правило, в таком случае психолог очень часто использует тесты, которые не предназначены для решения задач ППО. Во-вторых, из-за механических ошибок, которые были допущены психологом при разработке алгоритма итогового заключения или определения групповых норм. В-третьих, из-за личных симпатий или антипатий специалиста, который проводит профессиональный психологический отбор. К сожалению, существует категория специалистов, которые доверяют своей интуиции больше, чем показателям объективных тестов.

Вместе с тем следует отметить, что существует вероятность вынесения ложного заключения о степени профессиональной пригодности по объективным причинам. Как таковой вины специалиста в этом нет. Это связано с тем, что валидность даже самых лучших психологических тестов далека от совершенства. Нет таких тестов, коэффициенты валидности которых были бы равны +1,0. Поэтому, когда психолог прогнозирует результативность труда, всегда возникает вероятность ошибки. Однако и в этом случае есть способ минимизировать количество неверных кадровых решений, принятых на основании результатов тестирования претендентов. Для этого прежде всего необходима тщательная селекция диагностических программ, базирующихся не на одной, а на нескольких отборочных процедурах. Кроме того, следует постоянно анализировать степень совпадения результатов ППО с реальной эффективностью деятельности кандидата, принятого на работу. Подобный анализ позволяет своевременно определять методики, которые оказались недостаточно валидными.

Еще одна причина возможных ошибок при вынесении итогового заключения о степени профессиональной пригодности может быть обусловлена утечкой информации о содержании психодиагностических методик, используемых в профотборе на предприятии, что, в свою очередь, повышает вероятность заблаговременной подготовки претендентов. Если человек имел возможность ознакомиться с содержанием методик и выучить ответы на них, то результаты профотбора, естественно, будут неадекватными. Следует помнить, что вероятность утечки информации существует всегда. Чтобы избежать ошибок, обусловленных возможностью заблаговременной подготовки к обследованию, нужно разработать такую систему профотбора, при которой можно использовать несколько вариантов параллельных тестов без ущерба для конечных результатов.