Заключение

Итак, профессиональный психологический отбор имеет свою историю возникновения и развития. Несмотря на то, что уже с древних времен существовали различные системы отбора людей для выполнения определенных видов профессиональной деятельности, ППО как научно-прикладное направление появился лишь в начале XX в. Его появление было обусловлено всем ходом социально-экономического развития общества, что и привело к возникновению потребности в комплектовании организаций специалистами, которые с максимальной эффективностью могли бы выполнять соответствующие профессиональные обязанности. Научным направлением психологический отбор персонала стал благодаря развитию дифференциальной психологии, психологии способностей и широкому распространению психотехники.

В настоящее время профессиональных психологический отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленный на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности. Основными задачами профессионального психологического отбора являются оценка развития необходимых для успешного обучения и деятельности по выбранной специальности индивидуально-психологических качеств и свойств личности кандидата, а также вынесение итогового заключения о пригодности к обучению или практической деятельности по соответствующей специальности.

Научную основу мероприятий ППО в настоящее время составляют работы в области дифференциальной психологии и психологии способностей, а также разработки современных методов исследования психики человека. В большинстве подобных работ рассматриваются вопросы теории индивидуальных различий; социально-биологической сущности человека и соотношение его врожденных и приобретенных качеств; свойства личности, формирующие профессиональные способности; значение свойств нервной системы и их проявления в профессиональной деятельности; проблемы надежности и валидности тестов и многое др.

Приведенные в данной главе материалы позволяют сделать следующий вывод ППО как одно из направлений психологии труда и организационной психологии тесно связан с другими науками, что в целом обеспечивает эффективное решение задач качественного комплектования организаций персоналом. Вместе с тем, развиваясь параллельно с другими отраслями психологии, профессиональный психологический отбор приобрел стройную научно обоснованную структуру, основные элементы которой представлены в табл. 3.1. Эффективность мероприятий профессионального психологического отбора может быть обусловлена целым рядом объективных и субъективных факторов. К их числу в первую очередь следует отнести такие, как фактор руководства, факторы рынка труда, факторы профессиональной подготовленности специалиста-психолога, факторы профессии, а также степень психологической грамотности общества.

Кроме того, профессиональный психологический отбор – это весьма сложный комплекс мероприятий, затрагивающих решение не только научных и организационно-административных вопросов, но и имеющих отношение к морально-нравственным и этическим проблемам. Как было показано в данной главе, мероприятия ППО по своей сути являются глубоко нравственными, поскольку одновременно решают интересы как общества, так и конкретного человека. Однако при осуществлении мероприятий ППО потенциально возможно совершение действий, которые могут иметь некий дискриминационный характер. В значительной степени они обусловлены недостаточным уровнем профессиональной подготовки специалистов, осуществляющих разработку и проведение мероприятий ППО. Для того чтобы не допустить проявления дискриминации и соблюсти все морально-нравственные и этические нормы, необходимо, чтобы мероприятия профессионального психологического отбора осуществляли люди, имеющие специальную подготовку и опыт научно-практической работы.