Проблема дискриминации в структуре задач профессионального психологического обора

Термин «дискриминация» дословно может быть истолкован как «ограничение». Данная проблема достаточно широко обсуждается в США и ряде европейских стран. Для России эта проблема менее актуальна, поскольку когда говорят о дискриминации, то чаще всего имеют в виду расовую дискриминацию. Например, признаком расовой дискриминации является то, что на 100 вакантных мест принимают новых работников в следующем соотношении: 80 % занимают люди одной расы и лишь 20 % – другой. Однако проблема дискриминации касается не только взаимоотношения рас, она охватывает более широкий круг проблем. Некоторые из них следует учитывать при решении задач ППО.

Сам по себе профессиональный психологический отбор изначально предполагает некое ограничение, которое выражается в том, что если кандидат не обладает соответствующими профессионально важными качествами, то он не может работать по соответствующей специальности. Однако является ли подобное ограничение дискриминацией и что вообще считать дискриминацией в структуре мероприятий профессионального психологического отбора?

Отвечая на этот вопрос, следует исходить из того, что ППО, как уже было установлено, решает задачи в интересах не только организации или общества, но и конкретного человека. Оценивая степень соответствия психологических качеств и свойств кандидата требованиям конкретной специальности, психологи помогают человеку избежать психических травм, связанных с низкой успешностью профессиональной деятельности, экономят его время, физические и психические ресурсы для той сферы деятельности, в которой он может добиться максимальных успехов. С этой точки зрения профессиональный психологический отбор является глубоко нравственной и вполне этической процедурой. Более того, в определенных случаях ППО способствует сохранению здоровья и даже жизни человека.

Представьте себе группу молодых людей, которые успешно сдали вступительные экзамены в летное училище и по заключению медицинской комиссии были признаны пригодными к летной работе. Что с ними произойдет через 8-10 лет после окончания этого училища, когда они уже достигнут определенных высот профессионального мастерства? К сожалению, часть из них будет вынуждена уйти с летной работы по состоянию здоровья, и им придется искать себе новую сферу деятельности. По сути, они будут откинуты назад на 8-10 лет. Причин этого явления много. Одна из них заключается в той «цене», которую «платит» человек за выполнение деятельности.

Дело в том, что одни люди выполняют свои профессиональные обязанности относительно легко, другие – так же успешно, но при этом работа требует от них значительного напряжения физических и психических сил. В результате резервы организма достаточно быстро исчерпываются, что и приводит к возникновению заболевания.

Таким образом, профессиональный психологический отбор по своему содержанию, значению для людей и общества не является тем комплексом мероприятий, который следует относить к дискриминационным. Однако в определенных ситуациях действия некоторых психологов, как правило, не имеющих достаточного опыта работы или не получивших должной профессиональной подготовки, могут расцениваться как дискриминационные. Какие же действия можно считать дискриминационными?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего следует определить, в отношении чего при проведении мероприятий профессионального психологического потенциально возможно совершить действия дискриминационного характера. Практический опыт показывает, что при осуществлении мероприятий ППО дискриминация может проявляться в отношении возраста, половой принадлежности и национальности. Причем следует иметь в виду, что речь идет не о сознательно допускаемой дискриминации, а о возможной дискриминации вследствие недостаточной профессиональной подготовленности психолога.

Как правило, проявление дискриминации при проведении мероприятий профессионального психологического отбора связано с нарушением технологии разработки системы ППО для конкретных условий деятельности или некорректной реализацией ППО на практике. Например, некорректным будет вынесение итогового заключении о профессиональной пригодности по критерием, не соответствующим данному возрасту или полу. Предположим, что люди разного возраста одинаково успешно выполняют одинаковую работу. Однако если вы подвергнете их психологическому обследованию, то, скорее всего, обнаружите, что результаты выполнения одних и тех же психологических тестов будут различаться. У данного явления несколько причин, в том числе особенности динамики возрастного развития. Поэтому если вы будете оценивать вероятность успешной деятельности людей разного возраста по усредненным значениям или по нормам, разработанным для конкретной группы, то, скорее всего, вы допустите дискриминацию в отношении людей соответствующей возрастной группы. Суть данных дискриминационных действий заключается в том, что вы будете принимать на работу в основном лишь лиц определенного возраста и отказывать людям другого возраста, которые могут справиться с этой работой не менее успешно. Подобные действия могут повлечь за собой на практике как административные, так и юридические последствия. Для того чтобы заключение было корректным, а вероятность психологического прогноза о профессиональной пригодности – более высокой, для каждой возрастной группы необходимо использовать свои нормативы.

Аналогичная ситуация может возникнуть и в отношении половой принадлежности. Поэтому, приступая к разработке системы, необходимо определить границы возрастных групп, с которыми предстоит работать, а также уточнить, существуют ли какие-либо ограничения по возрасту для данной профессии, установленные законодательным актом или другим документом.

Дискриминация в отношении национальной принадлежности при осуществлении мероприятий ППО чаще всего выражается в использовании методик, не прошедших адаптацию для соответствующей национальности. Как правило, это связано с применением личностных тестов. Причем речь идет не о том, что кандидат плохо знает язык, на котором проводится обследование. Возникновение дискриминации в данном случае обусловлено тем, что существуют определенные понятия, которые у разных национальностей имеют различное толкование, т. е. существуют так называемые культуральные различия. Таким образом, недискриминационная кадровая политика в отношении мероприятий профессионального психологического отбора может быть обеспечена высоким профессионализмом специалистов, которые проводят ППО, а также использованием систем ППО, имеющих глубокое научное обоснование и прошедших апробацию на практике.