Заключение

Данная глава была посвящена вопросам практической организации мероприятий ППО. При этом основное внимание уделялось действиям разработчика системы мероприятий профотбора.

Не вызывает сомнения то, что разработчику недостаточно лишь предложить методики и определить алгоритм вынесения итогового заключения. Необходимо оформить полученные данные так, чтобы любой профессиональный психолог мог самостоятельно применить разработанную систему профотбора на практике.

Поэтому написание инструкции (рекомендаций) по организации и проведению ППО является обязательным этапом разработки данной системы. Этот документ обеспечивает формализацию результатов работы психолога-разработчика и логически завершает процесс создания системы профотбора.

Следует отметить, что текст инструкции (рекомендаций) должен быть изложен доступным языком в объеме, обеспечивающим полное понимание замысла разработчика. Кроме этого, в данном итоговом документе должны быть представлены все стимульные материалы, тексты опросников и «ключи», без которых проведение мероприятий профотбора практически невозможно.

В свою очередь, широкое внедрение в повседневную практику компьютерных технологий определяет целесообразность разработки компьютерных вариантов систем ППО. Как было показано в данной главе, процесс создания компьютерной психодиагностической программы достаточно трудоемкий и успех ее создания в значительной степени определяется взаимопониманием психолога и программиста. Этим обстоятельством обусловлена необходимость ознакомления психолога с основами компьютерного программирования и изучения прикладных компьютерных программ.

Задания для формирования практических навыков

1. Самостоятельно подготовьте описание методики для оценки уровня мотивации достижения в том виде, в котором она может быть представлена в инструкции о порядке организации и проведения ППО.

2. Разработайте таблицу для регистрации информации, которую можно получить при проведении собеседования и наблюдении за кандидатом на замещение вакантной должности.

3. Самостоятельно разработайте приложение к инструкции, в котором будет содержаться разъяснение того, как и с помощью чего следует оценивать уровень мотивации достижения.

4. Разработайте регистрационный лист для методики оценки мотивации.

Вопросы для самоконтроля

1. Перечислите действия психолога для внедрения разработанной им системы ППО в практику деятельности организации-заказчика.

2. Назовите основные разделы инструкции о порядке организации и проведения ППО.

3. Что необходимо отразить в разделе «Общие положения» инструкции о порядке организации и проведения ППО?

4. Перечислите приложения, которые целесообразно включать в инструкции о порядке организации и проведения ППО.

5. Почему необходимо включать в приложение к разрабатываемой инструкции образцы регистрационных листов?

6. Что вы знаете об использовании на практике компьютерных систем ППО?

7. С какими ограничениями и проблемами может столкнуться психолог при использовании автоматизированных систем обработки результатов психологического обследования?

8. Назовите основные этапы разработки системы компьютерной психодиагностики для решения задач ППО.

9. Расскажите о порядке проверки валидности и надежности компьютерной психодиагностической системы.

10. Почему взаимопонимание психолога и программиста – важнейшее условие успешной разработки компьютерной психодиагностической системы профотбора?