Образец бланка со стимульным материалом для субтеста «Аналогии»

Далее в приложении к инструкции о порядке организации и проведении мероприятий ППО разработчик обязательно должен привести образцы стимульного материала, если при выполнении психодиагностических методик испытуемому потребуются наглядные материалы с заданием. В нашем случае стимульный материал необходим для проведения психологического обследования с использованием батареи интеллектуальных тестов «КР-3-85», а потому следует привести образцы стимульного материала в приложении (см. табл. 15.11).

Кроме методик, предполагающих использование наглядного материала, в мероприятиях ППО используются опросники. В этом случае в приложении к инструкции обязательно следует привести текст используемого опросника. Это крайне важно, потому что в настоящее время появилось много сборников тестов, в которых психодиагностические методики приводятся с ошибками; более того, они весьма часто далеки от оригинала. Поэтому заказчик должен получить «выверенную» методику и не должен задаваться вопросом о том, есть или нет в ней технические ошибки.

При подготовке приложений к инструкции не следует забывать и о том, что результаты, полученные в ходе психологического обследования, должны быть оформлены соответствующим образом и представлены в кадровую службу (отдел кадров) предприятия. Поэтому в приложении целесообразно дать основу макета формализованного заключения о степени профессиональной психологической пригодности. Что необходимо предусмотреть в этом макете?

Прежде всего надо указать фамилию, имя и отчество испытуемого. Затем записать дату проведения обследования, а также отметить, жаловался ли испытуемый на состояние здоровья в момент проведения психологического обследования. Кроме этого, необходимо указать, какие тесты были использованы для обследования кандидата и что с их помощью можно выявить. Далее целесообразно привести общий показатель (в стэнах) по каждому блоку и соответствие данных результатов той или иной группе профпригодности. Желательно также дать краткую интерпретацию полученных данных. В завершающей части документа приводится общее заключение о профессиональной психологической пригодности.

В общем виде макет формализованного заключения о профессиональной психологической пригодности может выглядеть так, как показано ниже[115].

Итоговое заключение о профессиональной психологической пригодности кандидата на замещение вакантной должности менеджера по продажам предприятия «Дельта-Юкон»

Ф. И. О. ____________________

был обследован «__»____________________200_ г.

Образование ____________________ Окончил ____________________

Опыт работы ____________________ Стаж работы по должности ____________________

Причина ухода с предыдущего места работы ____________________

Чего ждет от работы на нашем предприятии ____________________

Результаты психологического обследования

В ходе психологического обследования были использованы психологические тесты МЛО «Адаптивность», «КР-3-85» и методика оценки выраженности мотивации достижения, направленные на оценку общего интеллектуального развития, адаптационного потенциала личности и мотивации достижения.

На момент проведения психологического обследования (Ф. И. О.) на состояние здоровья жалобы (не) предъявлял. ____________________

 

Результаты оценки общего уровня интеллектуального развития

По субтестам батареи интеллектуальных тестов «КР-3-85» (Ф. И. О) показал следующие результаты:

«Аналогии» – ________ стэнов

«Арифметический счет» – ________ стэнов

«Вербальная память» – ________ стэнов

«Установление закономерностей» ________ стэнов

Общий уровень интеллектуального развития (Ф. И. О.) оценивается в ________ стэнов, что соответствует ________ группе профессиональной психологической пригодности.

На основании полученных результатов можно полагать, что (Ф. И. О.) ____________________ будет____________________

 

Результаты оценки развития личностного адаптационного потенциала

Психологическое обследование по методике МЛО «Адаптивность» показало, что уровень развития личностного адаптационного потенциала у (Ф. И. О.) соответствует ________ стэнам, что позволяет отнести его к ________ группе профессиональной психологической пригодности.

Полученные результаты позволяют говорить о том, что (Ф. И. О.)________________________________________________

 

Результаты оценки выраженности мотивации достижения

Результаты психологического обследования позволяют сделать вывод о том, что (Ф. И. О.) обладает ________ уровнем мотивации достижения, что соответствует ____________________ группе профессиональной психологической пригодности. Таким образом, можно предположить, что____________________