Журнал учета работы психолога кадровой службы предприятия «Дельта-Юкон»

по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам

Как следует из этой таблицы, в журнале может быть отражена информация, полученная в ходе изучения личного дела (если оно имеется), и сведения, полученные во время индивидуального собеседования. Результаты проведения психологического обследования и итоговое заключение о группе профпригодности также заносятся в журнал.

Еще раз отметим, что информация, указываемая в журнале учета работы, может быть разной, поскольку определяется спецификой предприятия и той специальностью, на которую проводится отбор кандидатов.

Следующее приложение к инструкции о порядке организации и проведении ППО – описание методики поведения психологического обследования. В нашем случае это приложение называется «Руководство (или инструкция) по проведению психологического обследования кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам». В этом руководстве может быть несколько разделов в зависимости от количества методик, используемых в мероприятиях ППО. Ниже приведен текст возможной инструкции для руководителя обследования.

Инструкция по исследованию уровня общего интеллектуального развития с использованием субтестов методики «кр-3-85»

Вводная инструкция

Сейчас будет проводиться психологическое исследование особенностей ваших внимания, памяти и мышления. Уровни развития данных характеристик в значительной степени определяют успешность деятельности в выбранной вами профессии.

Для успешного выполнения заданий необходимо:

1. Внимательно слушать инструкцию к каждой методике и объяснение руководителя. Если после объяснения задания или порядка выполнения работы возникнут вопросы, поднимите руку – вам будут даны дополнительные разъяснения.

2. Строго выполнять все указания. Ручки и бланки можно брать только по команде руководителя. К выполнению заданий следует приступать после слов: «Начать работу!» и заканчивать по команде: «Закончить работу!» После этого ручки кладутся на стол. Нарушение этих команд будет считаться недостатком вашего внимания и снизит общую оценку.

3. Работать нужно самостоятельно. Не разрешается обращаться за помощью к товарищам, разговаривать, отвлекать других от работы. При нарушении этого правила будет делаться соответствующая отметка в именном списке и снижаться оценка за выполнение отдельных методик и всего обследования.

Если вопрос возникает непосредственно в процессе выполнения задания, необходимо поднять руку – к вам подойдут и помогут.

4. Ваши ответы и результаты обследования будут фиксироваться только на регистрационных листах, которые лежат настоле. На стимульных бланках никаких пометок делать нельзя. Вы будете по команде брать стимульные бланки (т. е. бланки с заданиями), класть их перед собой, начинать и заканчивать работу. Выполнив задания, следует закрыть стимульный бланк и переложить заполненный регистрационный лист на край стола.

Вы ознакомились с обшей инструкцией. Объяснение будет продолжено по каждой методике.

Если есть вопросы по общему порядку работы, поднимите руку.

 

Общий порядок работы и заполнения регистрационных листов

Возьмите регистрационный лист и ручку. Вверху напишите свой регистрационный номер. Четко и разборчиво напишите свою фамилию, инициалы, дату рождения и остальные паспортные данные.

Всего в данном блоке вам будет предложено семь интеллектуальных методик. В каждой методике содержится по 30 заданий, а к каждому заданию на стимульных бланках будут даны пять вариантов ответа – «а», «б», «в», «г», «д».

Вводная инструкция закончена.

Если у вас есть вопросы, поднимите руку.

Приступаем к выполнению методик.

 

Методика 1. «Аналогии»

Сущность задания состоит в установлении логических отношений или взаимосвязей между словами (понятиями) по заданному образцу

На демонстрационном плакате рассмотрим принцип выполнения заданий.