Порядок определения общей группы профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон»

Таблица 15.6

Порядок определения группы профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон» по блоку общих способностей

Следует отметить, что приведенный выше текст заключительного раздела инструкции может быть несколько иным, если разработчики системы мероприятий ППО использовали для формирования алгоритма итогового заключения не концептуальный, а факторный подход. В этом случае содержание раздела инструкции, посвященного рассмотрению порядка и правилам вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности, может выглядеть так, как это показано ниже.

Итоговое заключение о профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон» выносится с использованием регрессионного уравнении, стеновых показателей, полученных по трем психодиагностическим методикам в результате психологического обследования:

ППП = 0,76*ЛАП + 0,1 3*ОИР + 0,11 *Дост,

где ППП – уровень профессиональной пригодности; ЛАП, ОИР, Дост – показатели по методикам МАО «Адаптивность», «КР-3-85», тесту оценки мотивации достижения.

Для получения итогового показателя профессиональной психологической пригодности становые показатели каждого из трех тестов умножаются на соответствующий коэффициент. Затем полученные значения суммируются. Сумма (от 0 до 10) отражает степень профессиональной пригодности кандидата. Для того чтобы определить группу профессиональной психологической пригодности, необходимо воспользоваться табл.15.7.

Таблица 15.7

Порядок вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам на основе суммарного показателя регрессионного уравнения

После написания завершающего раздела инструкции о порядке организации и проведении мероприятий ППО надо оформить титульные страницы инструкции, сделать содержание и подготовить приложения.

На титульной странице инструкции должны быть название и информация об утверждении инструкции должностным лицом. В нашем случае инструкцию должен утвердить генеральный директор предприятия «Дельта-Юкон». За титульным листом следует лист с краткой аннотацией, в которой говорится о том, для кого и для каких целей предназначена данная инструкция, а затем – лист с содержанием. Теперь рассмотрим более подробно порядок разработки приложений для создаваемой нами инструкции.

Разработка приложений для инструкции о порядке организации и проведении отбора кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон»

Прежде чем приступить к непосредственной разработке приложений для данной инструкции, необходимо определить, какие именно приложения целесообразно включить в нее. Во-первых, в приложении необходимо показать, как должно выглядеть персональное (для каждого кандидата) итоговое заключение в отношении каждого конкретного кандидата на замещение вакантной должности. Во-вторых, дать образец журнала регистрации результатов психологического обследования. Необходимо также включить в приложение руководство для психолога, который будет проводить непосредственное обследование кандидатов, образцы стимульного материала, регистрационные листы, правильные ответы на задания и «ключи» к опросникам.

В табл. 15.8 представлен образец листа журнала для учета работы психологов предприятия по отбору кандидатов.

Таблица 15.8