Глава 14. Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Разработка становых шкал для методик профессионального психологического отбора. Технология разработки стэновых шкал на основе «сырых» баллов. Проверка соответствия стэновых шкал «сырым» баллам. Возможности Excel для разработки и проверки стэновых шкал.

Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон». Выбор методологии создания алгоритма итогового заключения. Особенности разработки алгоритма на основе факторного подхода. Возможности программы Statistica для построения регрессионного уравнения. Особенности разработки алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности на основе концептуального подхода.

Порядок проверки алгоритма итогового заключения в процессе практической деятельности. Условия проверки прогностичности алгоритма вынесения итогового заключения. Общий порядок сбора необходимой информации. Возможности программы Excel для проверки прогностичности алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности.

В предшествующей главе были продемонстрированы некоторые приемы подбора и апробации психодиагностических методик, планируемых для включения в систему мероприятий ППО. После определения методик и пилотажного обследования сотрудников организации-заказчика, которое позволило оценить валидность методик в отношении эффективного решения задач профотбора кандидатов на замещение соответствующих вакантных должностей, разработчики приступают к следующему этапу создания системы мероприятий ППО – разработке алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности.

Специфика данного этапа заключается в том, что каких-либо общепринятых подходов или рекомендаций по разработке такого алгоритма до настоящего времени нет. Поэтому решение данной задачи становится исключительно творческим процессом, но вместе с тем оно должно быть обоснованным и, самое главное, понятным для тех, кто будет использовать данный алгоритм на практике. Поэтому нельзя выносить суждение о профессиональной пригодности, опираясь лишь на свою интуицию. Необходимо сделать так, чтобы разрабатываемый алгоритм был предельно формализован.

В процессе практической деятельности каждый психолог, решающий задачи ППО, отбирает наиболее подходящие ему приемы, подходы и способы разработки алгоритма вынесения итогового заключения. В данной главе будут рассмотрены два самых распространенных алгоритма вынесения итогового заключения. Но независимо от того, какой алгоритм планируется использовать, сначала вам предстоит выполнить следующее:

– разработать становые шкалы для используемых в системе профессионального психологического отбора психодиагностических методик;

– определить логику вынесения итогового заключения или сформулировать решающее правило;

– проверить информативность и надежность разработанного алгоритма.

Рассмотрим эти этапы разработки алгоритма вынесения итогового заключения более подробно. При этом следует иметь в виду, что в ряде случаев помимо данных этапов, возможно, потребуется осуществить еще ряд действий, целесообразность которых определяется условиями психологического отбора.