Заключение
Представленный в данной главе материал позволяет сделать несколько очень важных выводов в отношении практики разработки системы ППО.
Во-первых, при подборе методик для мероприятий профессионального психологического отбора следует исходить из того, что нельзя подбирать методики, руководствуясь лишь принципом «для каждого ПВК – своя методика». Данный принцип в большинстве случаев делает невозможным проведение корректного исследования и приводит к снижению прогностичности итогового заключения, поскольку многие ПВК могут быть близки друг к другу и даже пересекаться друг с другом. Поэтому, руководствуясь принципом «для каждого ПВК – своя методика», можно получить значительный по объему набор психодиагностических методик, многие из которых будут дублировать друг друга.
В связи с этим представляется более целесообразным объединение ПВК в группы схожих качеств по принципу иерархии свойств. Именно этот принцип стал основополагающим при проведении анализа взаимосвязей профессионально важных качеств менеджера по продажам организации «Дельта-Юкон», что позволило сформировать экспериментальную структуру ПВК. При этом все профессионально важные качества были разделены на индивидные и личностные и отнесены к одной из двух категорий способностей – общих или специальных. Подобное действие позволило учесть не только содержание каждого конкретного профессионально важного качества, но и его взаимосвязь с другими ПВК.
Во-вторых, важнейшим условием эффективного решения задач подбора психодиагностических методик и их апробации является не только наличие соответствующих теоретических знаний, но и умение использовать современные компьютерные средства статистической обработки данных. К числу наиболее доступных программ, позволяющих осуществить подобную обработку, следует отнести программу Excel из пакета MS Office. Возможностей данной программы достаточно для большинства статистических задач, решаемых на данном этапе разработки системы ППО.
В-третьих, обязательным элементом на этапе подбора методик для включения их в систему профессионального психологического отбора является пилотажное обследование сотрудников организации заказчика. Полученные на данном этапе материалы и экспериментальные данные составят основу для проведения мероприятий на следующем этапе создания системы ППО – разработке алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности.
Задания для формирования практических навыков
Введите в компьютер представленные ниже данные, полученные в ходе пилотажного обследования, и обработайте их в соответствии с алгоритмом, приведенным в данной главе.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите основные этапы подбора методик для включения их в систему мероприятий ППО.
2. Как и для чего осуществляется анализ взаимосвязи выявленных в ходе психографического исследования ПВК?
3. Почему следует объединять ПВК в схожие группы качеств и чем следует руководствоваться при осуществлении данной процедуры?
4. Расскажите, как осуществить на практике подбор методик на основе результатов анализа ПВК для их дальнейшей апробации и оценки целесообразности использования в разрабатываемой системе мероприятий ППО?
5. Назовите последовательность действий по экспериментальной оценке соответствия методик замыслу и задачам мероприятий ППО?
6. Расскажите о проведении статистического анализа полученных результатов пилотажного исследования с помощью программы Excel.
7. Для чего необходимо пилотажное обследование сотрудников предприятия-заказчика и на что следует обращать внимание при формировании пилотажной группы обследуемых?