- •Професійна спрямованість і самовизначення. Кар’єрні орієнтації. Психологічні аспекти індивідуальної кар’єри
- •Генезис (основні етапи) й розвиток кар'єри як соціального феномена
- •Професійне самовизначення
- •Вибір професії
- •Теорія професійного самовизначення д. С’юпера Структурні стадій професійного розвитку особистості (повністю класифікував життя людей за стадіями професійного розвитку)
- •Перші три етапи професійного шляху.
- •Типи професійної спрямованості та професійного середовища
- •Типи особистості працівників для вибору (стратегії, орієнтації) сфери професійної діяльності
- •Типологія вибору кар'єри за видами діяльності та предметами праці е.А. Клімова
- •Психологічні характеристики самоактуалізованої особистості
- •Кар'єрні орієнтації.
- •Місце і значення кар'єрних орієнтацій у побудові кар'єри
- •Фактори, що визначають вибір кар'єрної орієнтації
- •Завдяки розробкам е. Шейна, який став автором питальника для визначення типу кар’єрних орієнтацій, виокремлено і їх види.
- •Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок
- •Найбільш значимі особистісні чинники,
- •Ключові чинники, що визначають кар'єру
- •Професіоналізм
- •Інваріант професіоналізму, що визначає кар'єрний успіх,
- •Позитивні тенденції кар'єроорієнтованого розвитку особистості
- •Індивідуальними, особистісними чинниками,
- •Основні причини невдач робити кар'єру керівників за з.Доннелл,
- •12 Заповідей психології кар'єри
- •Психолого-акмеологічна модель впливу особистісних чинників на професійну кар'єру
- •Фактори, які сприяють задоволеності кар'єрою:
- •Основні компоненти мотивації кар'єри
- •Стадії професійної кар'єри
- •Етапи в еволюції індивідуальної кар'єри
- •Етапи кар'єри та пріоритетні потреби людини на кожному з них
- •Стадії (етапи) кар'єроорієнтованого розвитку особистості:
- •Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок
- •Етапів кар'єри у зв'язку з розвитком працівника протягом його ділового життя
- •Етапи здійснення кар'єри
- •Етапи кар'єри працівника (якнайповніша періодизація кар'єри працівника за а. Кудашевим, 1996)
- •Відношення між етапами життя і стадіями кар'єри
- •Этапов профессионального пути.
- •Відповідно до фаз розвитку професіонала розрізняють:
- •Фази розвитку професіонала можна представити наступною схемою:
- •П'ять причин невдач у кар'єрі керівників
- •Напрямки розвитку кар'єри керівника
- •Види трудової кар'єри
- •Класифікації типів кар'єри за д.Сьюпером
- •Підходи до типологізації кар'єри
- •Типологія кар'єри е.Г. Молла
- •Гендерні дослідження кар'єр
- •Гендерна психологічна класифікація кар'єр д.Сьюпера
Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок
(за американським дослідником Д. Осгудом (1992):
Етап |
Зміст етапу |
Характеристика етапу |
|
|
Ідеалізація дійсності |
Для початкового етапу кар'єри характерні великі надії, очікування й ентузіазм |
|
|
Крах надій |
У людини виникає усвідомлення розриву між перебільшеними очікуваннями і бажаннями, з одного боку, і реальними обставинами - з іншого. З'являється почуття тривоги і занепокоєння |
|
|
Виклик усьому і непокора (приховані і явні) |
Переживши етап краху надій, людина приходить до висновку, що справи, мабуть, не підуть так, як хотілося б, якщо вона не почне якихось визначених дій |
|
|
Відхід від справ |
Настає тоді, коли людині починає відчувати, що більше не має сенсу навіть намагатися якось змінити хід подій |
|
|
Усвідомлення |
Характеризується почуттям відповідальності і бажанням змінити щось у собі |
|
|
Рішучість |
Вольове зусилля дозволяє на цьому етапі перейти до реальних дій |
|
|
Впевненість |
Основна характеристика цього етапу - активне, постійне бажання покращити справи |
Послідовність, у якій перераховані етапи об'єктивуються в різних людей, не є постійною. Деякі з етапів можуть випадати, інші повторюватися.
Найбільш значимі особистісні чинники,
що впливають на ефективність кар'єри
мотивація до кар'єри (потреби, інтереси, потяги, цілі, ідеали)
інтелектуальні особливості людини (у тому числі загальні інтелектуальні здібності, творчий потенціал мислення, здібність до навчання й т.д. )
емоційно-вольові якості (рівень тривожності)
вольові якості (енергійність, витриманість, наполегливість, терплячість, рішучість і т.д.)
комунікативні характеристики (емоційна окрашеність і динаміка міжособистісного спілкування, орієнтація на командну взаємодію, групові норми й ін.)
самоефективність - упевненість у своїй кар'єрній ефективності (у предметній діяльності й у спілкуванні)
локус контролю - особиста відповідальність за рішення по реалізації кар'єри, пов'язана з інтернальним локусом контролю
емоційна стабільність і неконфліктність, що відповідають низьким показникам за ознаками нейротизма й психотизма
Ключові чинники, що визначають кар'єру
(Могилёвкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. – СПб.: Речь, 2007. – С. 82).
Непсихологічні |
Психологічні |
||
Економічні:
Політичні:
Правові:
Соціально-демографічні:
Маркетингові:
Освітні:
Медичні:
Протекціоністські:
|
Соціально-психологічні |
Організаційно-психологічні |
Особистісні |
Досвід формує спрямованість особистості.
|
|
- психотизм - нейротизм
Характеристики сфери самосвідомості:
|
|