Кар'єрні орієнтації.

Однією із ознак розвитку особистості у напрямку професійної спрямованості, якою визначаються сподівання і потреби працівника,

важливим направляючим елементом Я-Концепції

• є так звана кар’єрна орієнтація - "якір кар'єри" (Г. С. Никифорова. Психологія менеджменту: Підручник для вузів - 2-е вид., доп. і перероб. - Спб.: Питер. - 639 с., 2004)

Це поняття виникло на основі емпіричних досліджень кар'єри менеджерів.

Кар'єрні орієнтації

• відбивають наявність усвідомлюваних пріоритетних професійних потреб у структурі особистості

• виникають у процесі соціалізації індивіда на основі її у результаті накопичення досвіду, уявлень і намірів щодо розвитку кар'єри та на основі навчання (научіння) в початкові роки розвитку кар'єри,

• достатньо стійкі і можуть залишатися стабільними протягом тривалого часу

• ними керується людина, обираючи кар'єру

• служить для керування, стабілізації й інтеграції індивідуальної кар'єри.

За термінологією, прийнятою у вітчизняній психології, цьому поняттю відповідає поняття особистісної диспозиції (установки) вищого рівня

Кар’єрні орієнтації людини

• різноманітні і суто індивідуальні

Чинники впливу (критерії) на розвиток типу кар'єрних орієнтацій особистості визначаються:

• конституційно (психологічні властивості - психологічний тип особистості)

• професійна спрямованість (особистісна концепція)

• пізнавальні інтереси, нахили, таланти

• професійна мотивація (спонукання, мотиви, цінності)

особистості до того чи іншого типу професійної діяльності

Роль і місце кар'єрних орієнтацій у загальному процесі розвитку кар'єри можна відобразити в такий спосіб:

Місце і значення кар'єрних орієнтацій у побудові кар'єри

Урахування цих факторів, значно збільшує ймовірність вибору людиною тієї кар'єри, яка буде приносити йому найбільше моральне задоволення і дасть змогу максимально реалізувати свій особистісний потенціал.

Ієрархія кар'єрних орієнтацій формується в людини протягом багатьох років. Ці структурні зміни відбуваються поступово і залежать не тільки від змін соціально-суспільного середовища, але і пов'язані з індивідуально-типовими змінами людини.

Фактори, що визначають вибір кар'єрної орієнтації

Зовнішні фактори		Внутрішні фактори
макросоціальні	мікросоціальні	непсихологічні	психологічні
економічний стан суспільства	матеріальні можливості батьківської родини при одержанні освіти	рівень освіти	адекватна "Я-концепція"
ситуація на ринку праці	величина батьківської родини	соціально-демографічні фактори: вік, стать	особистісна зрілість
політичний пристрій	планування власної родини	стан здоров'я	індивідуальні здібності
домінуючі суспільні цінності	близьке оточення: допомога друзів, цінності друзів	порядок народження	високий рівень саморегуляції
пропаганда в ЗМІ			гендерні характеристики
соціокультурні зміни, що відбуваються в суспільстві			мотивація досягнення
			особливості емоційно-вольової сфери

Кар'єрні орієнтації особистості - це вимоги індивіда, які він висуває до себе як до професіонала і до обраної ним професійної діяльності.