Етапи кар'єри та пріоритетні потреби людини на кожному з них

Етапи кар'єри		Вік, років	Потреби досягнення мети	Особливості мотивації (за Маслоу) Психологічні (моральні потреби)	Матеріальні потреби
Попередній		до 25	Навчання, підготовка до трудової діяльності, вибір галузі діяльності, іспит на різних роботах	Безпека існування Початок самоствердження, (соціальне визнання )	бажаний рівень оплати праці
Становлення		до 30	Освоєння роботи, розвиток професійних навичок, формування кваліфікованого спеціаліста або керівника	Безпека існування, здоров'я, Самоствердження(соціальне визнання ), початок досягнення незалежності	нормальний рівень оплати праці
Просування		до 45	Просування службовими щаблями, Професійний розвиток: набуття нових навичок і досвіду, підвищення кваліфікації	Здоров'я Зростання самоствердження (соціальне визнання ), досягнення більшої незалежності, початок самовираження, самореалізація	високий рівень оплати праці
Збереження		до 60	Пік удосконалення кваліфікації фахівця чи керівника. Підвищення своєї кваліфікації. Завчання молоді	Стабілізація незалежності, зростання самовираження, початок заслуженої поваги	Підвищення рівня оплати праці та інтересу до інших джерел доходу
Завершення		після 60	Підготовка до виходу на пенсію. Пошук та навчання своєї зміни, а також нового виду діяльності на пенсії	Стабілізація самовираження (утримання соціального визнання), зростання поваги	Збереження рівня оплати праці та підвищення інтересу до інших джерел доходу
Пенсійний	після 65		Заняття іншими видами діяльності	Здоров'я Пошук самовираження в новій сфері діяльності, стабілізація поваги	Розмір пенсії, інші джерела доходу

Знання потреб, що переважають на різних етапах, дає уявлення про мотивацію переходів від етапу до етапу, а також орієнтації про найефективніші стимули на кожному з них.

Разом із кар'єрограмою ці дані дають можливість науково підійти до управління кар'єрою.

1. Попередній етап (до 25 років)

• навчання в школі, середню й вищу освіти.

• може змінити кілька різних робіт у пошуках виду діяльності, що задовольняє потребам і відповідає можливостям

• якщо відразу знаходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження як особистості

• піклується про безпеку існування

1. Етап становлення (25-30 років).

• освоює обрану професію,

• здобуває необхідні навички,

• формується його кваліфікація,

• відбувається самоствердження й

• з'являється потреба у встановленні незалежності.

• продовжують турбувати безпека існування, турбота про здоров'я.

• створюються й формуються родини,

• з'являється бажання одержувати заробітну плату, рівень якої був би вище прожиткового мінімуму.

1. Етап просування (30-45 років).

• іде процес росту кваліфікації,

• працівник просувається по службі.

• накопичується багатий практичний досвід, здобуваються навички,

• росте потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу

• ще більшої незалежності,

• починається самовираження працівника як особистості.

• набагато менше приділяється уваги задоволенню потреби в безпеці,

• зусилля працівника зосереджені на питаннях, що стосуються збільшення розмірів заробітної плати й турботи про здоров'я.

4.Етап збереження (45-60 років)

• дії, спрямовані на закріплення досягнутих результатів.

• пік удосконалювання кваліфікації і відбувається її підвищення в результаті активної діяльності та спеціального навчання;

• зацікавлений передати свої знання молоді.

• надзвичайно творчий період

• сходження на нові службові щаблі

• досягає вершин незалежності й самовираження

• з'являється заслужена повага до себе й до навколишніх, які досягли свого положення чесною працею.

• багато потреб працівника в цей період уже задоволені,

• продовжує цікавитися рівнем оплати праці, і навіть з'являється інтерес до інших джерел доходу (наприклад участь у прибутках, капіталі інших організацій, акції, облігації тощо).

Етап завершення триває від 60 до 65 років.

• починає всерйоз замислюватися про пенсію

• відбуваються активні пошуки гідної заміни й навчання кандидата на посаду, що вивільняється

• криза кар'єри

• дедалі менше одержують задоволення від роботи (переживають стан психологічного і фізіологічного дискомфорту)

• самовираження й повага до себе та до інших подібних людей досягає найвищого ступеня за весь період кар'єри

• зацікавлені в збереженні рівня оплати праці, але прагнуть збільшити інші джерела доходу, які б замінили їм заробітну плату даної організації при виході на пенсію і були б доброю підмогою до пенсійної платні.

6. Пенсійний етап.

• кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена

• є можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі під час роботи в організації чи виступали у вигляді захоплень (живопис, садівництво, робота в громадських організаціях та ін.)

• стабілізується повага до себе й до інших пенсіонерів

• фінансове становище і стан здоров'я можуть у ці роки завдати чимало клопоту.

Динаміка розвитку професійної кар'єри.

у залежності від поставлених перед людиною завдань