10. Рсчс, функции, задачи, режимы

Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) предназначена для защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного, техногенного и иного характера, обеспечения в мирное время защиты населения, территорий и окружающей среды, материальных и культурных ценностей государства.

Основные задачи рсчс

• разработка и реализация правовых и экономических норм по обеспечению защиты населения и территорий от ЧС;

• осуществление целевых и научно-технических программ, направленных на предупреждение ЧС и обеспечение устойчивости функционирования предприятий, учреждений и организаций в таких ситуациях;

• обеспечение готовности к действиям органов управления, сил и средств, предназначенных для предупреждения и ликвидации ЧС;

• сбор, обработка, обмен и выдача информации в области защиты населения и территорий от ЧС;

• подготовка населения к действиям при ЧС;

• осуществление государственной экспертизы, надзора и контроля в сфере защиты населения и территорий от ЧС;

• ликвидация ЧС;

• осуществление мер по социальной защите населения, пострадавшего от ЧС, проведение гуманитарных акций;

• реализация прав и обязанностей граждан в области защиты от ЧС;

• международное сотрудничество в области защиты населения и территорий от ЧС

Режимы функционирования:

Чрезвычайный режим деятельности РСЧС: Режим функционирования РСЧС, территориальных, функциональных и отраслевых ее подсистем или звеньев, вводимый при возникновении чрезвычайной ситуации на подведомственной территории и особо важных объектах различного назначения или в связи с возникновением зоны чрезвычайной ситуации крупного масштаба.

Режим повышенной готовности РСЧС: режим функционирования РСЧС, территориальных, функциональных и отраслевых ее отдельных подсистем или звеньев, вводимый при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации или получения прогноза о вероятности ее возникновения на определенной части территории России или в отдельной местности.

Режим повседневной деятельности РСЧС: порядок функционирования РСЧС, ее территориальных, функциональных и отраслевых подсистем, при нормальной производственно-промышленной деятельности, радиационной, химической, биологической, сейсми-ческой и гидрометеорологической обстановке, отсутствии эпидемий, эпизоотий и эпифитотий на подведомственной территории.

11. Психофизиологические основы безопасности труда

Причины несчастных случаев и аварий:

• развитие техники;

• рост цены ошибки (высокое напряжение, мощные грузоподъёмные и транспортные средства;

• привыкание человека к опасности.

Профориентация – это система мероприятий, направленных на выявление личностных особенностей, интересов и способностей у каждого человека, в оказании ему помощи в разумном выборе профессии, наиболее соответствующей его индивидуальным возможностям.

Профотбор – это система мероприятий, позволяющих выявить людей, по индивидуальным личностным качествам наиболее пригодных к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по определённой специальности.

Профессиональная пригодность – вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельности.

Показатели профессиональной пригодности в профотборе:

• медицинские показатели (психическое здоровье, состояние нервной системы, слуха, зрения, сердечнососудистой и дыхательной систем и т.д.)

• данные образовательного центра (конкурсный экзамен)

• психологический отбор (для выявления лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым по конкретной специальности)

Непосредственные причины опасных действий:

• Не владение необходимыми профессиональными знаниями, навыками, неспособность к обучению;

• негативная установка на выполнение требований безопасности, недобросовестность, безответственность, недисциплинированность;

• эмоциональная неустойчивость, усталость, боязнь;

• рассеянность, алкогольное (наркотическое) опьянение, недостаток зрения, слуха, слабая память;

• необеспеченность инструментами, материалами;

• несоблюдение на рабочем месте санитарно-гигиенических требований;

• необеспечение информацией об обстановке на рабочих местах;

• необученность безопасным приёмам труда;

• ненормальный психологический климат в коллективе;

• низкая культура производства.