Тема 3. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

Питання теми:

1. Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників

3. Продуктивність праці

4. Сутність, функції і види заробітної плати

5. Форми і системи заробітної плати

6. Організація оплати праці інженерно-технічних працівників та службовців

Ключові поняття і терміни: трудові ресурси; персонал під­при­ємст­ва; кваліфікація, професія, спеціальність; основні категорії пер­со­на­лу; чисельність персоналу; явочна, облікова та середньооблікова чи­се­ль­ності персоналу; продуктивність праці; виробіток; трудо­міст­кість; методи вимірювання продуктивності праці; показники рівня ви­ро­бітку; чинники зростання продуктивності праці; кадрова політика, оплата праці; основна і додаткова за­робітна плата; системи оплати праці; форми оплати праці; посадові оклади; оплата службовців; сис­тема преміювання і винагород.

Питання для обговорення:

1. Покажіть різницю між професією, спеціальністю і квалі­фі­ка­ці­єю.

2. Дайте характеристику основним показникам оцінки пер­со­на­лу.

3. Яка суть матеріального і нематеріального стимулювання працівника? Охарактеризуйте вплив такого стимулювання на продуктивність праці

4. Охарактеризуйте основні категорії персоналу.

5. Дайте визначення функціям кадрової політики на підприємстві

6. У чому полягає важкість вимірювання продуктивності праці?

7. У чому полягає особливість безтарифної системи оплати праці?

8. Поясніть соціально-економічне призначення заробітної плати.

9. Охарактеризуйте функції заробітної плати працівника.

10. У чому полягає суть тарифної системи оплати праці та поясніть її основні компоненти.

11. Які системи оплати праці Ви знаєте, та в чому полягає їх відмінність?

12. Дайте узагальнюючу характеристику системі преміювання персоналу

13. Які групи показників використовуються на практиці як підстава для преміювання інженерно-технічного персоналу?

Тематика ІНДЗ:

1. Методи визначення чисельності управлінського персоналу сільськогосподарського підприємства.

2. Формування механізму управління персоналом як фактор конкурентоспроможності.

3. Мотиваційні методи кар’єрного просування персоналу підприємств.

4. Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці.

5. Планування персоналу з погляду кадрової політики.

6. Чинники зниження продуктивності праці на підприємстві в умовах нестабільного середовища існування підприємства.

7. Мотивація персоналу як інструмент сучасної кадрової політики підприємств.

8. Вплив організаційної структури управління на формування чисельності управлінського персоналу підприємств.

9. Використання мінімальної заробітної плати як базису економіко-правового регулювання.

10. Напрями удосконалення системи оплати праці персоналу під­при­ємст­ва як регулятора ринку праці.

11. Якість формування заробітної плати в контексті європейського досвіду.

12. Теоретичні аспекти погодинної заробітної плати в Україні.

13. Нетрадиційні системи оплати праці.

14. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати в Україні

Формули до задач

Норма виробітку

Нв = ,

де Тпер – тривалість розрахункового періоду (зміна, день, місяць тощо) у тих самих одиниць, що й норма часу Тшт; Тшт – норма часу.

Чисельність основних робітників на підприємстві

Чр.= ,

де Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми (або за видами робіт); Кв.н. – коефіцієнт виконання норм виробітку основними робітниками (або за видами робіт); Фд – дійсний (ефективний) фонд робочого часу.

Чисельність допоміжних робітників за професіями

Чд.р. = ,

де Кр.м. – кількість робочих місць (одиниць обладнання – Кобл.); Нобсл. – норма обслуговування.

Коефіцієнт плинності персоналу

Кп.п.= ,

де Чзв. – чисельність працівників, звільнених протягом року на під­при­ємст­ві, осіб; Чобл. – середньорічна облікова чисельність персоналу під­при­ємства, осіб.

Продуктивність праці (виробіток)

_{ПП =} ,

_{О − обсяг виробництва продукції (робіт, послуг); Чпл. − планова чисельність персоналу підприємства.}

Індекс продуктивності праці

а) Іп = ,

де Ппл.,Пб. – продуктивність праці відповідно у плановому і базовому періодах;

б) Іп. = ,

де ∆П – процент зростання продуктивності праці.

Процент зростання продуктивності праці

∆П = ,

де ∆Ч – сумарна економія чисельності працюючих за рахунок використання усіх чинників; Чб. – чисельність працюючих у розрахунку на плановий обсяг продукції за рівня продуктивності базового періоду.

Економія чисельності працюючих за рахунок зниження трудомісткості виробничої програми

а) ∆Ч = ,

де ∆Т – зниження трудомісткості виробничої пограми, людино-днів; Фн. – режимний (номінальний) фонд робочого часу, днів;

б) ∆Ч = ,

де ∆Т – зниження трудомісткості виробничої програми, нормо-год; Фд. – дійсний (ефективний) фонд робочого часу, год; Кв.н. – коефіцієнт виконання норм.

Приріст продуктивності праці в результаті вивільнення працюючих

∆ПП = ,

де Езаг. – загальна економія чисельності працюючих, обчислена за всіма факторами, осіб; Чрозр. – розрахункова чисельність працюючих.

Продуктивність праці в плановому періоді

Ппл.= ,

де Пб. – рівень продуктивності праці в базовому періоді; Іп. – індекс продуктивності праці.

Процент зростання норм виробітку

∆Нв. = ,

де ∆Тшт. – процент зниження норми часу.

Процент зниження норми часу

∆Тшт. = ,

де ∆Нв. – процент зростання норм виробітку.

Зменшення чисельності робітників у результаті покращення використання робочого часу

Ер.ч. =

де Др.баз., Др.пл., – кількість робочих днів протягом року, відпрацьованих у середньому одним робітником у базовому та плановому періодах відповідно, дні; Чрозр. – розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства, скоригована з урахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, осіб; – частка робітників у базовій чисельності промислово-виробничого персоналу, %.

Можливий приріст обсягу продукції внаслідок зростання продуктивності праці

∆ВПп.пр. = ,

де ∆ВП – приріст обсягу виробництва, %; ∆Ч – приріст чисельності, %.

Тарифна ставка і-го розряду

Сі = ,

де С1 – тарифна ставка 1-го розряду; Кі­ – тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Середній розряд робітників

Рсер. = ,

де Рм – нижчий з двох суміжних тарифних розрядів; Км,Кб – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт; Кс – середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт

Кс = ,

де Кі – тарифний коефіцієнт і-го розряду робітників; Чр.і. – чи­сель­ність робітників і-го розряду.

Відрядна розцінка

Р =

де Сі – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн.; Нч – норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі

ЗП =

де ВПф – фактичний обсяг випуску, шт./міс.; П – сума преміальних доп­лат.

Преміальні доплати

П = ,

де П1 – відсоток доплат за виконання плану, %; П2 – відсоток доплат за ко­жен відсоток перевиконання плану, %; Ппп – відсоток перевиконання пла­ну.

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі

ЗП = ,

де ВПв.б. – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат; Р – звичайна розцінка за виконання операції; Рп – підвищена розцінка за виконання операції.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі

а) для наладчиків, ремонтників

ЗП = ,

де Тф – фактично відпрацьований відрядником час; Сг – годинна та­риф­на ставка за розрядом відрядника; К.в.н. – коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує до­по­між­ний робітник.

б)для підсобників

ЗП = ,

де Р.н.в.і. – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника; ВПф – фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником; п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник.

Непряма відрядна розцінка

Рн.в.і.= ,

де Сзм. – змінна тарифна ставка підсобника; ВПпл.і – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

ЗАДАЧІ

Задача 1. Визначити виробіток на одного працівника у плановому році і його зростання в процентах до базового року, якщо у році 250 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 18,6 тис.грн/людино-рік. За планом обсяг випуску продукції становив 3688 тис. грн./рік, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2000 людино-днів.

Задача 2. Визначити, як зміниться продуктивність праці за таких даних: у звітному році обсяг товарної продукції на підприємстві обчислювався сумою у 21 млн. грн. при чисельності працюючих 3 тис. чол.; у плановому періоді обсяг товарної продукції зросте на 20%, а економія трудових витрат становитиме 300 чоловік.

Задача 3. Норма часу на 1 виріб 20 хв. Тривалість зміни 8 год. За зміну робочий виготовив 30 виробів. Визначити змінну норму виробітку і процент її виконання.

Задача 4. Визначити планову чисельність працівників, якщо дана базова чисельність – 2 тис. чол., збільшення обсягу виробництва передбачено на 8%, а ріст продуктивності праці – на 4%.

Задача 5. Визначити абсолютне та відносне відхилення фак­тич­ної чисельності робочих від планової: на підприємстві по плану 700 робочих, фактично – 750, план по випуску продукції виконано на 102%.

Задача 6. Скласти баланс робочого часу одного середньо­спис­кового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 336350 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять, днів: на чергові відпустки – 15,6; відпустки на навчання – 1,2; через хворобу – 6,6; декретні – 2,1; виконання державних обов’язків – 0,5. Втрати часу у зв’язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків – 0,05, для матерів-годувальниць – 0,15. Номінальний фонд робочого часу налічуватиме 255 днів/рік. Середній процент вико­нан­ня норм заплановано на рівні 110%.

Задача 7. Середньооблікова чисельність працюючих на с/г під­при­ємстві становить 374 осіб. Планується, що протягом року приріст чисельності працюючих становитиме 26 осіб. При цьому обсяг виробництва продукції зросте з 37 млн. грн. до 41 млн. грн.

Визначити приріст обсягу виробництва продукції, який буде досягнуто у результаті приросту продуктивності праці.

Задача 8. Трудомісткість виготовлення одиниці виробу 2,4 н.-год. Річна програма випуску продукції становить 94 тис. одиниць. Визначити необхідну кількість відрядників, якщо корисний фонд робочого часу за рік становить 1860 год., а плановий відсоток виконання норм виробітку 105%.

Задача 9. Визначити приріст продуктивності праці, якщо вивіль­нен­ня працюючих внаслідок запровадження на підприємстві плану технічних заходів по виробу А становить 12 осіб, по виробу Б – 27 осіб, по виробу В – 42 особи. Планова чисельність працюючих становить 685 осіб.

Задача 10. За планом повинно бути виготовлено 180 тис. виробів із затратами на їх випуск 9 тис. люд.-год. Фактично виготовлено 209 тис. виробів із затратами 9,5 тис. люд.-год. Визначити порівняно з планом приріст продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції.

Задача 11. У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – IV, один – III і один – І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

Тарифні розряди	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,25	1,33	1,45	1,54

Задача 12. На підставі умови попереднього прикладу визначити середній тарифний розряд робітників бригади.

Задача 13. Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 25 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,3.

Задача 14. Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хвилин, годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду – 34 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 15. Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. Тарифна ставка робітника І розряду становить 13,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Задача 16. Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 та 24 виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 і 28 виробів відповідно. Обчислити за не­прямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.

Задача 17. Місячний оклад працівника 4800 грн. Протягом мі­ся­ця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку.

Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

Задача 18. Визначити місячний заробіток начальника цеху, виходячи з таких даних:

1. План випуску продукції в даному місяці виконаний на 104%, а собівартість одиниці продукції в цеху склала 240 грн. замість 250 грн. за планом.

2. Згідно з положенням, начальнику цеху виплачується премія з фонду матеріального заохочення:

• за виконання плану по собівартості продукції – 15% місячного окладу;

• за кожний процент виконання плану по випуску продукції 8% і за кожну десяту частину процента плану по собівартості продукції 1,5% місячного окладу;

• загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% місячного окладу.

3. Місячний оклад начальника цеху – 10000 грн.

Задача 19. Обчислити місячну заробітну плату робітника V розряду за відрядно-преміальною системою. Протягом місяця він працював 23 дні. Тривалість зміни 7,9 год. Норма виробітку за зміну становить 860 одиниць виробів. За місяць робітник виготовив 20500 виробів. За виконання плану робітнику виплачується премія у розмірі 15% та за кожен відсоток його перевиконання 0,7% тарифного заробітку. Тарифна ставка робітника І розряду становить 2,2 грн.-год. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 11).

Задача 20. Протягом місяця робітник IV розряду при плановому завданні 310 виробів виготовив 370. Трудомісткість виготовлення одного виробу 0,53 н.-год. Прогресивні відрядні розцінки застосовуються при перевиконанні плану на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 20%. Тарифна ставка робітника I розряду становить 17,5 грн.-год.

Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 11).

Література до теми 3:

1. Економіка підприємства : підручник / за заг. ред. д.е.н.,проф. Л. Г. Мельника. − Суми : Університетська книга, 2012. − 864 с.

2. Іванілов О. С. Економіка підприємства. Підручник. 2-ге вид. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 728 с.

3. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства. − Навч. посіб. − 2-ге видання. − К.: Центр учбової літератури, 2010. − 488 с.

4. Березін О.В., Березіна Л.М., Бутенко Н.В. Економіка підприємства: Навч. посібник. – К.: Знання, 2009. – 390с.

5. Економіка підприємства: Підручник / За заг. та наук. ред. Г.О. Швиданенко. – (вид. 4-те, перероб. і доп.). – К.: КНЕУ, 2009. – 816 с.

6. Лихолат С. М. Теоретичні аспекти формування персоналу / С.М. Лихолат, Л.В. Єзерська // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. − Вип. 20.14. – С. 209-214.

7. Швець І.Н. Методика оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства / Швець І.Н, Мариконь Г.В.// Економіка. – 2012. – №1(115). – С. 127-132.

8. Черчик Л. М. Розвиток персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства / Л.М.Черчик // Луцький національний технічний університет. Економічні науки. Збірник наукових праць. – Випуск 7 (26). Частина 3. – Луцьк, 2010.– С. 3-11.

9. Сівашенко Т. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т.Сіва­шен­ко // Економічний аналіз. – 2011. – Випуск 8. Частина 2. – С. 315-317.

10. Семикіна М.В. Продуктивність праці: методологія вимірю­ван­ня, передумови зростання/ М.В.Семикіна // Наукові праці КНТУ. Еконо­міч­ні науки. – 2010. – Випуск 17.

11. Орленко О.М. Продуктивність праці як критерій ефективності інно­ваційної діяльності підприємства / О.М. Орленко // Вісник Хмель­ницького національного університету. – 2011. – № 2. T.2. – С.91-95.

12. Чикуркова А.Д. Продуктивність праці як основа формування мотивації персоналу підприємства/ А.Д. Чикуркова // Сталий розвиток економіки. – 2012. – №3 (13).

13. Єлець О.П. Продуктивність праці:роль, сутність та чинники / О.П. Єлець, М.О. Глазкова // Теоретичні і практичні аспекти еконо­мі­ки та інтелектуальної власності. – 2011. – С.351- 356.

14. Писаренко Б.А. Регламентна система управління персоналом на підприємстві / Б.А. Писаренко, Н.Б. Проценко // Вісник економічної науки України. – 2010 – № 2. – С. 113-117.

15. Синяєва Л.В. Порівняльний аналіз динаміки реальної та номінальної заробітної плати в Україні // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (еконо­міч­ні науки). – 2012. – №1. – Том 2. – С. 145-157.

16. Лепьохіна І.О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її функції / І.О. Лепьохіна // Вісник Житомирського дер­жав­но­го економічного університету. – 2011. – №2. – С. 76-78.

17. Кравченко М.А. Сутність оплати праці як економічної категорії / М.А. Кравченко // Бізнес навігатор. – 2010. – №1.

18. Ястремська Н.М. Реформування системи заробітної плати в Україні / Н.М. Ястремська // Держава та регіони. – 2012. – №1. – С. 224-228.

19. Кучинський В.А. Побудова ефективної системи заробітної плати на підприємстві / В.А. Кучинський // Вісник Національного технічного університету «ХІП». – 2012. – №25. – С. 145-150.

20. Потриваєва Н.В. Стан та проблеми застосування форм і систем оплати праці в Україні / Н.В. Потриваєва, Г.С. Осіпян // Інноваційна економіка. – 2010. – №18. – С. 43-46.

21. Жидовська Н.М. Удосконалення системи оплати праці України з урахуванням зарубіжного досвіду / Н.М. Жидовська, О.С. Прокопишин, М.Б. Бойчун // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). – 2012. – №2. – Том 2. – С. 138-146.