
- •Тема 1. Сутність і складові процесу управління.
- •1. Що означає поняття «процес управління»?
- •2. Зобразіть схематично процес управління.
- •3. Покажить схематично взаємозвязок між функціями управляння та звязуючими ланками.
- •4. Перелічіть основні характеристики процесу управління
- •5. Чому ми одночасно говоримо про безперервність і дискретність процесу управління?
- •6. Що розуміється під технологією управління?
- •7. Розкрийте поняття «операція» в управлінському процесі.
- •7. Що таке управлінська процедура?
- •Тема 2. Сутність, класифікація та умови прийняття управлінських рішень.
- •Розкрийте природу і сутність управлінського рішення.
- •2.Класифікація управлінських рішень.
- •3.Приведіть приклади рішень, типових для різноманітних функцій управління
- •4. З яких процедур і операцій складається процес розробки управлінського рішення?
- •5.Охарактеризуйте основні вимоги, запропоновані до якості управлінського рішення.
- •6.Які сучасні методи науки управління використовуються в процесі розробки управлінських рішень?
- •7.Метод номінальної групової техніки
- •8.Метод Дельфи.
- •9.Метод мозкової атаки.
- •Тема 3. Комунікації у менеджменті.
- •1.Що таке інформація? Її роль у процесі управління.
- •2.У чому полягає підхід, запропонований Шенноном для виміру інформації?
- •3.Дайте класифікацію інформації за різними ознаками.
- •4.Назвіть основні вимоги, запропоновані до інформаційного забезпечення системи управління
- •6.Приведіть схему процесу обміну інформації як системи із зворотнім зв'язком і шумом
- •7.Опишіть методи, якими можуть скористатися керівники для удосконалення своїх міжособових інформаційних контактів.
- •9.Які перепони виникають на шляхах обміну інформацією в організації?
- •10.Опишіть деякі методи, за допомогою яких керівники можуть підвищити ефективність обміну інформацією в організації.
- •Тема 4. Контроль у менеджменті.
- •1.Яка роль контролю в управлінні?
- •2 Як і в яких ключових областях організації використовується попередній контроль?
- •3.У чому суть поточного контролю?
- •4.Опишіть дві основні функції заключного контролю.
- •5.З яких етапів складається процес контролю?
- •6.Приведіть приклади установки стандартів контролю.
- •7.Що приймається під масштабом припустимих відхилень при зіставленні досягнутих результатів із установленими стандартами?
- •8.У яких випадках при контролі менеджер вибирає такі лінії поведінки:
- •9.Що Вам відомо про рекомендації науки про поведінку по проведенню ефективного контролю?
- •10.Опишіть характеристики ефективного контролю
- •Тема 5. Методи управління.
- •1.Що розуміється під методами управління?
- •2.Опишіть мотиваційний підхід до класифікації методів управління.
- •3.Розкрийте сутність і зміст економічних методів управління.
- •4.У чому полягають об'єктивні основи організаційно-розпорядницьких методів управління?
- •5.Дайте класифікацію організаційно-розпорядницьких методів управління.
- •6.Що відноситься до засобів організаційного впливу?
- •7.Що відноситься до засобів розпорядницького впливу?
- •8.У чому сутність соціально-психологічних методів управління?
- •9.Охарактеризуйте сфери застосування соціально-психологічних методів управління?
- •Тема 6. Лідерство: стиль, ситуація і ефективність.
- •1.У чому Ви бачите різницю між такими поняттями як «управління» і «лідерство», «керівник» і «лідер»?
- •2.Що розуміється з управлінської точки зору під впливом? Які можуть бути його форми?
- •3.Що таке влада? Обгрунтуйте необхідність влади в управлінні
- •4.У чому сутність балансування влади керівників і підлеглих?
- •5.Назвіть форми влади і впливу.
- •6.Охарактеризуйте владу, засновану на примусі.
- •7.Охарактеризуйте владу, засновану на винагороді.
- •8.У чому суть експертної влади?
- •9.Що таке еталонна влада?
- •10.Що розуміється під законною владою?
- •11.Що таке стиль керівництва?
- •12.Порівняєте автократичний, демократичний і ліберальний стилі керівництва.
- •13.У чому основні розходження між керівником по теорії «х» і по теорії «у» Мак Грегора?
- •14.Порівняйте орієнтований на роботу й орієнтований на людину стилі керівництва.
- •15.Дайте опис моделі Блейка і Мутон (управлінська гратка).
- •16.Опишіть основні установки керівника на підлеглих.
- •17.Що розуміється під адаптивним керівництвом?
- •18.Охарактеризуйте основні етапи розвитку формальних груп
Тема 1. Сутність і складові процесу управління.
1. Що означає поняття «процес управління»?
Процесс управления –это деятельность объединенных в определенную систему субъектов управления, направленная на достижение целей фирмы путем реализации определенных функций с использованием методов управления.
Процесс управления это:
1.реализация общих функций управления (планирования-организации-мотивации-контроля-координации);
2. принятие управленческих решений по руководству орг-ции,направленные на достижение целей орг-ции;
3. динамические характеристики управляющей системы организации во времени.
2. Зобразіть схематично процес управління.
=>(вход) {1. реализация общих функций управления (планирования-организации-мотивации-контроля-координации); 2. принятие управленческих решений; 3. динамические характеристики управляющей системы организации во времени.} =>(результат)
3. Покажить схематично взаємозвязок між функціями управляння та звязуючими ланками.
1.
2. |
Планирование |
Организация |
Мотивация |
Контроль |
Регулирование |
Управленч.решение |
|
|
|
|
|
Коммуникации |
|
|
|
|
|
Лидерство |
|
|
|
|
|
Корпоративн.куль-ра |
|
|
|
|
|
1 – Функции управления
2 – Связующие комплексы
«Каждый столбец соединен друг с другом»
4. Перелічіть основні характеристики процесу управління
1. цикличность – воздействие управляющей системы, к-я заканчивается переходом управляемой системы в новое состояние («новые цели»),т.е. процесс управления повторяется заново при переходе орг-ции в новое состояние;
2. непрерывность – необходимость непрерывной реализации общих функций управления,т.к. процесс управления заканчивается со смертью орг-ции;
3. дискретность – свойство, к-е противоречит непрерывности и характеризует, что во внутр.своих особен-тях процесс управ-я протекает неравномерно, т.е. в начале накапливается потенциал воздействия при моделировании состояния объекта, а далее осущес-ся переход в активную работу по организации выполнения управленч.решения;
4. динамичность – проявл-ся в постоянном изменении процесса управл-я по его направленности, характеру осущес-ния, в переходе с одной ступени управления на другую(т.е. решение разных задач в процессе управления)
5. Чому ми одночасно говоримо про безперервність і дискретність процесу управління?
Потому что в менеджменте эти понятия являются дополняемыми. Хотя по своей сущности они противоречивы. Непрерывность заключается в том, что если «запущен процесс» одной функции (н-р: планирования) за ним сразу последует функция организации и т.д. Т.е когда запущен процесс управления, его уже остановить нельзя, он явл.непрерывным пока не дойдет до своей поставленной цели. Непрерывность посредством непрерывной реализации общих функций управления необходима для принятия управл.решения. Дискретность по сути и состоит из «маленьких частей» непрерывных процессов управления (как кадры в фильме - 24 кадра за секунду). Ее особенностью явл.то, что процесс управления протекает неравномерно, например, планирование процесса может занять больше времени, чем его организации или контроля и т.д. Поэтому эти характеристики неразделимы.