2. Структура заработной платы (зп)

включает в себя две составляющие:

1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входит:

- премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

- оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

3. Тарифная система рб.

В нашей республике постановлением Госкомитета по труду и социальной защите населения введена Республиканская тарифная система оплаты труда. Она включает следующие элементы:

1. Единую тарифную сетку работников РБ (ЕТС);

2. Тарифно-квалификационные справочники.

Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности, а работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.

ЕТС состоит их 27 тарифных разрядов, представляющих собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка (оклад) 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1.

Таблица. Межразрядные коэффициенты.

Разряд работ	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17

Часовая тарифная ставка (ЧТС)– это размер оплаты труда соответствующего разряда за единицу времени (1 час). В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки последующих разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэф-тами. Кроме того, предусмотрена доплата на первые 8 разрядов.

Месячная тарифная ставка первого разряда не должна устанавливаться ниже минимальной месячной ставки 1-го разряда.

Часовая тарифная ставка i-го разряда опред-ся по ф-ле:

ТСчi =

ТСчi = ТС1 * ТКi / Фср,

ТС₁ – месячная тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда; Фср – средняя продолжительность рабочего времени в месяц (устанавливается Министерством по труду).

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В ТКС устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда. Они используются для установления разряда работ, содержат характеристику работ, уровни профессиональных знаний и примеры работ. Используются при аттестации работников и присвоении разрядов. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения квалификационной комиссии.