- •Введение
- •Тема 1: предприятие как элемент экономической системы
- •1. Предприятие а системе национальной экономики.
- •2. Предприятие как субъект хозяйствования.
- •3. Задачи и принципы деятельности предприятий
- •Тема 2: основные производственные фонды.
- •1. Понятие, состав и структура опф предприятия.
- •2. Стоимостная оценка оф.
- •3. Износ основных фондов.
- •4. Амортизация основных фондов.
- •5. Методы начисления амортизации.
- •3) Способ возрастающей амортизации.
- •6. Воспроизводство опф.
- •7. Показатели эффективности использования опф.
- •1. Показатели движения опф.
- •2. Показатели эффективности использования опф.
- •3. Показатели степени использования опф.
- •7. Пути улучшения использования опф.
- •Тема 3: оборотные средства.
- •1. Понятие оборотных средств, их состав и структура.
- •В состав фондов обращения включаются:
- •2. Кругооборот ос.
- •3. Производственный запас предприятия.
- •4. Показатели эффективности использования оборотных фондов.
- •5. Показатели уровня и эффективности использования ос.
- •Тема 4: трудовые ресурсы предприятия.
- •1. Персонал предприятия, их состав и структура.
- •2. Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия.
- •3.Расчет численности работников предприятия.
- •Тема 5: производительность труда.
- •1. Пт и ее влияние на эффективность работы предприятия.
- •2. Методы измерения пт.
- •3. Показатели пт.
- •4. Факторы и резервы роста пт.
- •Тема 6: оплата труда (от).
- •I. Сущность и принципы оплаты труда.
- •2. Структура заработной платы (зп)
- •3. Тарифная система рб.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •7. Коллективная зп.
- •Расчет подоходного налога
- •Порядок и условия индексации доходов
- •Тема 7: издержки и себестоимость продукции.
- •Затраты, издержки и себестоимость продукции.
- •Издержки предприятия в краткосрочном периоде.
- •Смета затрат и ее состав.
- •Калькуляция единицы продукции.
- •Распределение косвенных расходов.
- •5. Классификация затрат в себестоимости продукции
- •6. Виды и показатели себестоимости.
- •6. Пути снижения себестоимости
- •7. Расчет снижения издержек по факторам.
- •Тема 8: ценообразование на предприятии.
- •Понятие, функции, элементные составляющие цены единицы продукции.
- •Методика образования отпускной цены предприятия.
- •Тема 9: прибыль предприятия.
- •1. Прибыль, ее сущность, виды и расчет.
- •2. Распределение балансовой прибыли.
- •2)Доходы, облагаемые налогом на доход 1)Налог на недвижимость, 1% от стоимости опф
- •Тема 10: ренабельность работы предприятия.
- •1. Виды и методы определения рентабельности, их количественная оценка.
- •2. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 11: производственная программа предприятия.
- •Производственная программа, ее содержание и методы измерения.
- •Показатели производственной программы.
- •Этапы разработки производственной программы.
- •Тема 12: производственная мощность.
- •Обоснование производственной программы производственными мощностями
- •Тема 11: инвестиционная деятельность предприятя.
- •1. Понятие и виды инвестиций.
- •2. Инвестиционная деятельность предприятия.
- •3. Методы оценки эффективности инвестиций.
4. Факторы и резервы роста пт.
Факторами называются причины или возможности, вызывающие изменение ПТ.
Все факторы подразделяются на внутренние и внешние.
К внутренним факторам относятся: энерговооруженность труда, техническая оснащенность предприятия, организация производства и труда, методы стимулирования труда, т.е. все те факторы, которые завися от предприятия.
К внешним факторам относятся: изменение объема выпуска продукции в связи с изменением спроса на нее, МТС пр-тия, социально-экономические условия в обществе.
Все факторы роста ПТ подразделяются на 3 группы:
Материально-технические: повышение ФО и ЭВ труда; механизация и автоматизация производственных процессов; увеличение мощности машин и оборудования; внедрение новой техники и технологии.
Организационные – организация производства, труда и управления.
Социально-экономические – моральная и материальная заинтересованность работников в результатах труда; уровень квалификации рабочих; трудовая дисциплина и др.
Резервы роста ПТ – это неиспользованные возможности (все то, что можно превратить в действительность). Резервы бывают:
резервы запаса, например, недоиспользование оборудования по мощности;
резервы потерь, например, потери рабочего времени, брак, перерасход материалов
внутрипроизводственные резервы: снижение трудоемкости, увеличение выработки.
Тема 6: оплата труда (от).
I. Сущность и принципы оплаты труда.
Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его. Организация оплаты труда - комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах:
- объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
- комплексность, предполагающая использование форм поощрения качественного труда работника;
- дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;
- гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, т.к. наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;
- простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;
- учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
Система организации оплаты труда включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.
С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов. Цена рабочей силы определяется количеством и качеством затраченного труда.