4. Показатели эффективности использования оборотных фондов.

1. материалоемкость производства (МЕ):

МЕ_пр-ва = ,

МЗ – материальные затраты в натуральном или стоимостном выражении,

ВПст – объем произведенной продукции в стоимостном выражении.

2. материалоемкость продукции:

МЕ_прод = ,

ВПн - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

5. Показатели уровня и эффективности использования ос.

Эффективность использования ОС хар-ют следующие показатели:

1) Коэф-т оборачиваемости ОС – показывает число оборотов, к-рые совершают ОС за определенный период:

Коб = РП / ОС, (об)

РП – объем реализованной продукции, руб.; ОС – сумма ОС или их остатки за определенный период.

2) Длительность одного оборота ОС (Доб) в днях – это кол-во дней, в течение к-рых совершается один оборот, т.е.скорость движения ОС: Доб = Дп / Коб,

Дп – длительность периода (360, 90, 30).

3) Рентабельность ОС: R = (П / ОС) * 100,

П – прибыль пр-тия.

Экономическим результатом ускорения оборачиваемости ОС является высвобождение их части из оборота, т.к. пр-тие имеет возможность осуществлять производственную деятельность с меньшим их оборотом.

Высвобождение бывает абсолютное и относительное. Абсолютное высвобождение бывает в том случае, когда фактические остатки ОС меньше остатков предыдущего периода при неизменном объеме реализации продукции или увеличении его за анализируемый период, т.е. сокращается потребность в них. В этом случае ОС предприятия пополняются. Относительное высвобождение - когда требуется дополнительная потребность в ОС, например, кредит.

В =

- потребность в ОС.

Пути ускорения оборачиваемости ОС:

* сокращение сроков накопления пр-ных запасов; * сокращение длительности пр-ного процесса за счет внедрения новой техники, технологии; * сокращение сроков реализации готовой продукции; * комплексное использование сырья, материалов и др. ресурсов; * качественная подготовка материальных ресурсов е пр-ву; *строгое соблюдение технологических процессов; * улучшение качества продукции и др.

Тема 4: трудовые ресурсы предприятия.

1. Персонал предприятия, их состав и структура.

Трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 лет.

К персоналу предприятия относится та часть трудового населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования машин, оборудования, механизмов и как результат – объема производства продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность и ряд других экономических показателей.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленной деятельности.

В состав ППП включаются работники, занятые в сфере производства (основная деятельность).

К непромышленной группе (не основная деятельность), относятся работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, стоящих на балансе предприятия (дошкольные учреждения, дома отдыха, санатории, клубы и др.).

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы пр-тия подразделяются на: рабочих и служащих.

В свою очередь, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты производством продукции, вспомогательные – обслуживанием технологического процесса.

Служащие подразделяются на следующие категории:

- руководители - к ним относятся: директор и его заместители, главные специалисты (гл. инженер, гл. технолог, гл. конструктор и т.д.), начальники отделов, цехов, служб, подразделений и их заместители, старшие мастера и мастера;

- специалисты – это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность, т.е. инженерно-технические работники (ИТР): инженеры, технологи, конструктора, экономисты и др.;

- технические исполнители – выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари и др.;

- младший обслуживающий персонал – это лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы, гардеробщицы и др.), а также работники по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).;

- охрана – пожарная, сторожевая, военизированная;

- ученики – лица, приобретающие профессию непосредственно на пр-тии.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.