Алименты удерживаются в следующих размерах: Семейный кодекс рф (Федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 223-фз). Глава 13 статьях 93 - 97

А) на содержание 1 ребенка – 1\4 дохода работника

Б) на 2 детей – 1\3 дохода работника

В) на 3 и более детей – 1\2 дохода.

Сумма удержания не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ.

Для учета алиментов используют счет 76 субсчет «расчеты по исполнительным листам»

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (см. текст в предыдущей редакции)

 

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.  

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.  

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ( ст. 136 ТК РФ)

Помимо окладов фирма может выплачивать:

- премии

- мат помощь

- доплаты

- надбавку

- компенсации

Премия – денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Д 20 (08,23,25,26,29,44) К 70 – начислена премия

Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сумма доплаты = кол-во час. отработанных сверхурочно Х часовую ставку работника Х коэф доплаты

Коэф доплаты - в первые 2 часа = 1,5; а за последующие = 2.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Однако общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 час в неделю. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Статья 154. ТК РФ 

 

Работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.

Алгоритм расчета отпускных:

Средний заработок для расчета отпускных= Сумма начисленной оплаты за 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн.

Сумма отпускных = ср дневной заработок Х количество дней отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и медицинского свидетельства, в котором указан предполагаемый срок родов.

Продолжительность отпуска составляет:

- при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

- при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

- при рождении 2-х и более детей – 84 до и 110 календарных дней после. (где это написано?)

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется с момента рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет, по желанию отпуск может быть продлен до 3-х лет.

Д 20 (23,25,26,29,44…) К 70 – начислены отпускные

Если отпускные начисляются за тот месяц, который еще не наступил, то их сумму учитывают в составе расходов будущих периодов.

Д 97 К 70 (68,69) – сумма отпускных учтена в составе расходов будущих периодов

Д 20 (23,25…) К 97 – затраты на выплату отпускных учтены в составе расходов.

Организации имеют право создавать резерв на оплату отпусков. Решение о создании резерва закрепляется в учетной политике. В соответствии с п. 24 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются затраты работодателя в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324.1 НК РФ.

Сумма резерва определяется в расчете на год. Ежемесячно бухгалтер начисляет резерв из расчета 1/12 его годовой суммы.

Д 20( 23,25,26,29,44…) К 96 – начислен резерв на отпускные

Д 96 К 70 – начислены отпускные за счет резерва

К выплатам работникам за счет средств ФСС РФ относятся:

- пособия по временной нетрудоспособности

- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

-пособие по беременности и родам

- пособие по уходу за ребенком

- по уходу за детьми - инвалидами

- пособия на погребение и др.

Ср дневной заработок по б/листу = выплаты работнику за расчетный период ( 12 мес) : количество календарных дней за расчетный период.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

 Шаг I. Определяем средний заработок за два года 

 Пособие по временной нетрудоспособности,  исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Для всех наступивших в 2011 году страховых случаев средний заработок достаточно определить один раз, взяв в расчет выплаты за 2009 и 2010 годы. Заработная плата в 2011 году при расчете пособий в этом году не участвует.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей 415 000 рублей.

В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. (п.1.1. ст. 14 Закона №255-ФЗ)

 Шаг II Определяем среднедневной заработок

 Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2009-2010 годы на 730.(ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)

 Шаг III  Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа застрахованного лица

  Средний дневной заработок необходимо откорректировать в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. Полученное значение составит сумму дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 % среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка.

 Шаг IV  Определяем итоговую сумму пособия по временной нетрудоспособности

 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.(ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (до 2011г. было два дня за счет работодателя).