Технология управления персоналом организации Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

I:

S: Заключительное интервью проводится при:

+: увольнении по инициативе работника

-: декретном отпуске

-: увольнении по инициативе работодателя

-: академическом отпуске

-: выходе на пенсию

I:

S: Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются:

+: курсы подготовки к выходу на пенсию

+: пенсионное восстановление

-: пенсионная адаптация

-: скользящее пенсионирование

-: "кольца защиты"

I:

S: К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся:

+: инструментальные средства

+: технические

+: взаимосвязь с другими пакетами

-: экологические

-: физические

Высвобождение персонала

I:

S: Делегированию подлежит:

+: рутинная работа

+: специализированная деятельность

+: частные вопросы

-: установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов

-: руководство сотрудниками, их мотивация

I:

S: "Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов:

+: планирования рабочего времени

+: принципа Парето

+: принципа Эйзенхауэра

-: непрерывности

-: метода усложняющихся заданий

I:

S: Увольнение - это:

+: прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником

-: доведение до сотрудников сообщения об увольнении

-: вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

-: прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

I:

S: Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это:

+: сокращение числа занятых

-: высвобождение персонала

-: увольнение персонала

-: условное высвобождение персонала

I:

S: Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:

+: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-: cоглашение сторон

-: увольнение по инициативе работника

-: увольнение по инициативе работодателя

-: выход на пенсию

I:

S: Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:

+: сокращение числа занятых

-: высвобождение персонала

-: увольнение персонала

-: условное высвобождение персонала

I:

S: Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:

+: увольнение по инициативе работника

-: cоглашение сторон

-: увольнение по инициативе работодателя

-: выход на пенсию

-: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

I:

S: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:

-: соглашение сторон

-: увольнение по инициативе работника

+: увольнение по инициативе работодателя

-: выход на пенсию

-: обстоятельства, не зависящие от воли сторон