- •Менеджмент и маркетинг
- •Тема 1. Основы менеджмента
- •1.1 Предмет и содержание науки управления.
- •1.2 Закономерности, принципы и методы управления.
- •1.3 Классификация методов управления и их характеристика.
- •1.4 Понятие организации, формальные и неформальные организации.
- •1.5 Жизненный цикл организации
- •1.6 Общие характеристики организации
- •1.7 Основные виды разделения управленческого труда
- •Тема 2: Менеджер как основная фигура менеджмента.
- •2.1 Черты руководителя
- •2.2 Концепции лидерства
- •2.3 Установки руководителя на подчинённых и позиция подчинённых по отношению к руководителю.
- •2.4 Основные стили руководства
- •2.5 Основные роли, выполняемые современными менеджерами на фирме
- •2.6 Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджера
- •Тема 3: Основные функции менеджмента
- •3.1 Планирование, подготовка и принятие управленческих решений
- •3.2 Организация реализаций принятых решений.
- •3.3 Мотивация персонала (с позиции содержательных теорий)
- •3.4 Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий.
- •3.5 Контроль хода выполнения принятых решений.
- •Тема 4. Роль отдельных факторов в развития менеджмента
- •4.1 Школы научного управления
- •4.2 Сложившиеся подходы к Менеджменту
- •4.3 Внутренняя среда фирмы и её основные элементы
- •4.4 Внешняя среда фирмы и её основные элементы.
- •4.5 Модели организаций как объектов управления
- •Тема 5: Цели и задачи в системе современного менеджмента
- •5.1 Миссия организации (сущность и примерное содержание).
- •5.2 Понятие цели и понятие задачи и их основные характеристики.
- •5.3 Требование, предъявляемые к целям, типология цели.
- •5.4 Дерево целей
- •5.5 Концепция управления по цели
- •5.6 Системно-комплексный и программно-целевой подходы
- •Тема 6. Организационная структура органов управления фирмой.
- •6.1 Общие понятия
- •6.2 Линейная структура управления фирмой, её плюсы и минусы
- •6.3 Линейно-штабная структура
- •6.4 Функциональная структура
- •6.5 Линейно-функциональная структура
- •6.6 Матричная структура
- •6.7 Дивизиональная структура
- •6.8 Соотношение централизации и децентрализации в структуре органов управления фирм
- •Тема X. Новые организационные формы в структуре экономики России
- •X.1 Организационно-правовые формы юридических лиц России.
- •X.2 Организационно-правовые формы на принципе кооперации и концентрации.
- •6.8 Соотношение централизации и децентрализации в структуре органов управления фирмой
- •Тема 7. Маркетинг и управление организацией.
- •7.1 Понятия, цели и функции маркетинга.
- •7.2 Приоритеты маркетинга в зависимости от условий рынка.
- •7.3 Маркетинговые исследования.
- •7.4 Сегментация рынка.
6.8 Соотношение централизации и децентрализации в структуре органов управления фирмой
Если большая часть полномочий находится у руководства высшего звена, то организация является централизированной.
Если полномочия в основном распределены по нижестоящим уровням, то это децентрализованная организация.
Хотя не существует чистых типов организаций, в крупных фирмах используется федеральная централизация и децентрализация, когда важнейшие решения принимаются служащими, но достаточного высокого ранга.
Степень централизации зависит от:
1. количества решений, принимаемых на нижестоящих уровнях управления
2. важности этих решений
3. последствий этих решений
4. контроля за работой подчинённых
Если руководители среднего звена могут принимать решения более чем по одной функции, то организация считаетсяслабоцентрализованной.
Плюсы централизации:
1) Лучше контроль и координация.
2) Меньше количества ошибочных решений и меньше масштабы ошибок.
3) Не возникает ситуаций, когда одни отделы растут за счёт других или за счёт организации в целом.
4) Можно более экономно и проще использовать опыт и знания персонала централизованного административного органа.
Плюсы децентрализации:
1) Управление крупными организациями невозможно из-за огромного количества требуемой информации и сложности принятия решений.
2) Здесь решения принимает тот, кто больше всего стоит к проблеме и лучше всех её знает.
3) Стимулирует инициативу и позволяет ассоциировать себя с организацией.
4) Помогает подготовке и росту молодых руководителей.
Тема 7. Маркетинг и управление организацией.
Понятия, цели и функции маркетинга.
Приоритеты маркетинга в зависимости от условий рынка.
Конкурентные позиции фирмы на рынке и маркетинговые исследования.
Сегментация рынка.
Роль жизненного цикла товара, рекламы и public relations.
7.1 Понятия, цели и функции маркетинга.
Маркетинг – вид деятельности по улучшению рынка, а также разработки, распределению и продвижению товаров.
Цели маркетинга:
Изучение рынка:
Спрос
Вкусы
Потребности
Воздействие на спрос:
Формирование потребностей
Формирование покупательских предпочтений
Адресность выпускаемой продукции
Маркетинг решает следующие задачи:
Комплексное изучение рынка.
Выявление потенциального спроса и неудовлетворённых потребностей.
Планирование товарного ассортимента и цен.
Планирование и осуществление сбыта.
Меры по совершенствованию управления и организации производства.
Если главная цель маркетинга состоит в ориентации на потребителя, то его подцели формулируются так:
Стимулирование спроса посредством дизайна.
Содействие развитию спроса (продукт легко доступен через разветвлённую торговую сеть, а также посредством предоставления потребительского кредита)
Регулирование спроса, необходимого при сезонных колебаниях.
Выделяют 4 блока функций маркетинга:
Аналитическая функция (рынок, среда, потребители)
Производственная функция (новые технологии, товары)
Сбытовая функция (товародвижение, сервис)
Функция управления и контроля.
