- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Субъекты трудового права (понятие, виды).
Понятие и виды субъектов ТП.
Субъектом права выступает лицо (орган) которая наделено в соответствии с законодательством правовым статусом в этой сфере правового регулирования т.е. обладает правами и обязанностями и имеют субъективный интерес.
Субъектами ТП являются лица которые наделены правовым статусом в соответствии с ТК.
Виды субъектов.
- основные субъекты – всегда являются сторонами трудового отношения которое урегулировано нормами трудового права. (работник и работодатель). Работник в действительности на его стороне происходит дифференциация. Работник подразделяется: на работника в общем смысле и работник в специальном смысле т.е. относящийся к особой категории (раздел 12 специальные законы, о государственно гражданской службе, и иные законы о правовом положении иностранных граждан. То же сказать и работодателе (работодатель специальный – тот кто работодатель общий, работодатель специальный – тот кто применяет труд работника имеющего специальный статус.
- вспомогательные (дополнительные) тесно связанных с трудовыми отношениями (субъекты социального партнерства, а именно представительные органы работников, представительные органы работодателей, органы социального партнерства (комиссии по регулированию социально трудовых отношений). В сфере контроля и надзора – государственные органы осуществляющие надзор и контроль (федеральная инспекция труда, органы специального надзора в сфере безопасности труда (службы надзора за проведения работ в промышленности, санитарно эпидемиологический надзор, надзор в сфере атомной энергетике. (прокуратура и суд не является субъектами ТП).
Органы по достижения разрешению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, разрешает индивидуальные трудовые споры, наделена статусом ТК)
Органы по разрешению коллективных трудовых споров (примирительная комиссия посредник как субъект, трудовой арбитраж, и государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров).
Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
профессиональные союзы как субъект трудового права.
ФЗ о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности 1996г. Применяются в части, не противоречащих ТК.
Профсоюз добровольное объединение граждан которые связаны общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты трудовых прав и интересов.
Профсоюз разновидность общественного объединения. Это специфическая организация. Каждый гражданин достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность может вступить в профсоюз или создать профсоюз.
Существенную роль играет первичный прфсоюз. Организационный цикл которых создается на уровне конкурентов работодателя.
Однако не исключает что у работодателя не может быть несколько первичных организаций.
Прежде всего нужно провести общее собрание избрать руководящие органы и в письменной форме оформить все решения общего собрания.
Первичные организации могут вступать в объединение прфсоюзов в федерации на уровне определенной территории или отрасли экономики. Т.о существует 2 основных принципа организации профсоюзов территориальный и отраслей (межотраслевой профессиональный)
Территориально-отраслевой соответствующие территории как правило существует федерация или объединение профсоюзов, которые выступают от их имени на более высоких уровнях. В связи с этим можно выделить:
- территориальный уровень муниципальных образований
- региональный
- межрегиональный
- общефедеральный.
В разных государствах количество общегосударственных национальных объединений может быть различный (в России 1 Федерация профсоюзов России. В Италии 3).
Профсоюзы не зависимы от государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, они не подотчетны и неподконтрольны. Важно когда профсоюз становится право-субъектным. Все зависит от функций его осуществления.
Профсоюз функционирует с третьими лицами обязательно регистрация как юридического лица (первичная организация).
Правосубъектность возникает с момента когда работодатель узнал о его существовании.
Классификация прав профсоюзов.
по юридической значимости все права в порядке убывания
- согласительные права – которые связаны с реализацией определенной процедуры, когда решение работодателя не имеет юридической силы, без согласия профсоюза.
- учет мнений профсоюзов. – право на процедуру.
- совещательные права – право на участие в управлении.
2. по содержанию – все права поделены:
- представительные права – защита интересов конкретного работника
- защитные и контрольные права – права требования устранения нарушений, право на обжалование и бездействие работодателя, нарушение норм закона.
- информационные права – право на получение бесплатной информации от органов государственной власти, от работодателя. Пользование средствами СМИ, возможность создавать собственные
- имущественные права – если имеет статус юридического лица (владеть, пользоваться распоряжаться).
Иные представители профсоюзов.
Профсоюз – особая организация которая имеет специально правовое регулирование.
Иные представители могут создаваться с учетом ТК, но конкретно их статус в законодательстве не закреплен.
Могут относиться :
- общее собрание работников, конференция, которая избирает одного или нескольких представителей, как для разового так и для систематического.
Существуют общественные объединения – органы общественной самодеятельности.
Решает вопросы в рамках трудовых отношений.
Всякий представитель должен иметь оформленные надлежащим образом документы.
Представительные органы работодателя.
На локальном уровне руководитель или коллегиальный орган.
Объединения работодателей и являются представителями.
Объединение работодателей – не коммерческая организация основанная на членстве работодателя (ассоциация). Создаются на основе решения учредителей, которых должно быть не менее 2 могут быть как работодатели, так и объединение работодателей.
Их функции
- формировать согласованну. Позицию участников объединения при взаимодействии с профсоюзами или представительных органов работника проявлять инициативу в коллективных переговоров.
- отстаивать законные интересы и права работодателей в государственных органов, а также во взаимоотношении с профсоюзами. Они также наделены правом внесения в установленном порядке предложений о принятии законов или НПА (обращение в субъекты законодательной инициативы).
Объединения работодателей имеют равные права с профсоюзами в части представительства во внебюджетных фондах и на взаимодействии с органами государственной власти о информировании о доступе к информации.
2 способа организации территориальный и отраслевой.