- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
Ст. 212 и 214 ТК
Право работника на безопасное рабочее место. Это такое место, которое защищено от воздействия вредных производственных факторов либо где этот уровень не превышает установленных нормативов. Вредным считается уровень, который может привести к профзаболеванию, опасным – к трудовому увечью. Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест чтобы определить уровень воздействий этих факторов и обязан предоставлять средства защиты. Аттестация рабочих мест – это система оценки рабочих мест, осуществляемая в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, определения травмобезопасности, санитарно-гигиенических условий, а также обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты. Утвержден межведомственный общий порядок аттестации рабочих мест приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569. Проводится не менее 1 раза в 5 лет. Переаттестация проводится внеочередная, если было заменено оборудование, был изменен технологический процесс или защитные средства а также по требованию Федеральной инспекции труда.
Аттестация производится комиссией на основании приказа руководителя. Включается в состав руководитель организации, уполномоченный по ОТ, юристы, представитель профкома, при необходимости – другие спецы, например внешние эксперты. Утверждается приказом график проведения аттестации.
Комиссия может признать рабочее место аттестованным, если оно соответствует санитарно-гигиеническим показателям, травмобезопасности и обеспеченности средствами защиты. При выявлении рабочих мест с вредными производственными факторами рабочее место не может быть признано аттестованным до установления класса и степени вредности – класса профессионального риска и пока уровень воздействия не будет доведен до приемлемого (приобретение новых средств индивидуальной защиты, например). Если рабочее место признано опасным, оно подлежит ликвидации или переоснащению. Результаты аттестации заносятся в карту аттестации рабочего места. Результаты аттестации хранятся в течение 45 лет.
Право работника на обеспеченность средствами индивидуальной или коллективной защиты. Это специальные технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения негативного воздействия вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений. Это должны быть полностью расходы работодателя. Средства индивидуальной защиты передаются работнику во временное пользование на период осуществления трудовой функции. Работодатель обязан обеспечить работнику место для хранения этих средств. Средства коллективной защиты устанавливаются в рамках деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда независимо от работника, при этом они являются частью проверки в ходе государственной экспертизы.
Безусловное право на отказ от продолжения работы в случае угрозы жизни или здоровья.
Право на обучение безопасным методам и приемам работы и осуществления предварительных медосмотров исключительно за счет работодателя.
Право на возмещение вреда здоровью. Здесь различается возмещение вреда в рамках деликтных обязательств (Гражданское право) и обеспечение по обязательному социальному страхованию в связи с трудовым увечьем и профзаболеванием.