- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Учет рабочего времени.
- нужно считать его исчисление в целях выполнения нормы рабочего времени, а также для определения объема заработной платы на которое имеет работник. 3 вида учета:
- поденный учет
- недельный учет
- суммированный учет.
Учет осуществляется на основе специальной документации которую ведет работодатель и уполномоченные им лица. Учет необходим для правильной оплаты установленных нормативом при сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата. Для определения ненормированного рабочего времени.
Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Существует 2 вида работы:
- сверхурочная работа – ст. 99. работа по инициативе работодателя. Инициатива выражена формально. По характеру всегда является продолжением основной работы, если она является другой то речь будет идти о совмещении. Работа возможна только в рамках нормированного рабочего дня. Порядок привлечения ст. 199. процедура зависит от оснований для сверхурочной работы. Выделяют общий, специальный и исключительный порядок. Общий - привлечение с посменного согласия работника, для сверхурочных работ ч.2. ст.99. специальный – привлечение допускается с письменного согласия, а также с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). Определяются на локальном уровне коллективным договором. Исключительный случай – без согласия работника введено с 2006г. Ч.3 ст.99. в следствии экстраординарных обстоятельств. Нельзя привлекать даже с их согласия беременных женщин и работников до 18 лет. Специальные правила в отношении женщин имеющих детей до 3 лет, в отношении инвалидов, но не должна работа быть противопоказана и по мимо письменного согласия они должны быть под роспись ознакомлены отказаться от сверхурочной работы. Не может превышать 4 часов 2 дней подряд. Не более 120 часов в год.
- работа в режиме не нормированного рабочего дня. – ст. 101 ТК. Такой способ распределения рабочего времени в рамках которого работодатель эпизодически может привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение не должно быть постоянным и периодическим. По характеру продолжение основной работы, нельзя требовать от работника выполнения работы без его согласия. Вводится такой режим работникам деятельность которых не поддается учету во времени. Тех кто непосредственно связаны с руководителем, органы управления. Те кто обслуживают органы управления, помощники, водители. В принципе субъектов которым устанавливается ненормированный рабочий день может быть любой работник. Определяется на уровне локального акта. Принят 27-28 г.г. постановления нарком. труда перечень лиц которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Они не противоречат действующему законодательству.
Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
Понятие и признаки заработной платы.
С экономической т.з. это доля работника в объеме произведенной продукции или оказываемых услуг со стороны работодателя. Основная и переменная зп. Основная рассматривается как все выплаты которое лицо получает за труд и дополнительно это все другие выплаты которые нужно осуществлять в пользу работника.
Ст. 129 дается определение зп.
В теории ТП зп. Рассматривается как вознаграждение за труд т.е. за вложение своих способностей которые оплачивается работодателем. Плата за рабочее время. Целью зп. Является то что за счет этих средств лицо обеспечивает свое существование. Зп. Всегда имеет нормированный характер, все расценки заранее определены. Нормированность связана со сложностью труда, а также от уровня владения своими способностями квалификацией для исполнения труда. Зп. Защищена законом и она не может быть ниже установленного уровня. Ее систематичность, основана на постоянном применении труда, который отделена от результата.
Зп. – вознаграждение систематического характера осуществляемое за труд в течении установленного для работника рабочего времени в зависимости от его качества, количества и сложности, по заранее определенным нормам и расценкам в размере не ниже установленного законом.
Оплата труда – система отношений возникающих между сторонами, субъектами социального партнерства направлены на установление и обеспечение выплаты зп. Оплата труда это то на что направлены нормы этого института.
Зп. Нужно отличать от других выплат, компенсации (компенсационные выплаты) которые имеют денежный характер и связаны с возмещением расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых функций (при командировках).
Зп. Отличать от гарантийных выплат – такие денежные выплаты, которые осуществляются за период когда работник не осуществлял трудовую деятельность по объективным установленным в законе обстоятельствам.