Обстоятельства связанные с виной работника.

П.5 ст.81 неоднократное не исполнение работника своих обязанностей. Лицо должно иметь не снятое не погашенное дисциплинарное взыскание. Снимается оно по решению работодателя, погашается через год.

Вина имеет значение, не как психическое отношении по аналогии с ГП как не принятие должных мер при исполнение трудовых обязанностей.

Уважительные причины.

Любые причины не имеющие к личности работника отношения.

В частности отсутствие квалификации.

П.6. однократное грубое нарушение

П.а по существу 2 основания – прогул отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня не зависимо от ее длительности. Отсутствии более 4 часов подрят в течении рабочего дня.

Уважительные причины не должны быть связаны с объективной стороной.

(участие в следственных действиях)

Если работник о наличии уважительной причине не сообщил немедленно имея возможность работодателю, а в последствии в качестве доказательства в суде предъявил документы которые обосновывают уважительность его в отсутствии, суд может доказать в восстановлении работника на работе в связи с фактов в злоупотреблении права.

Не будет считаться прогулом п.а не должен применяться когда работник отсутствовал на работе самовольно используя время отдыха предоставление которого не зависит от работодателя его воли (учебный отпуск)

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работника (общая характеристика).

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст.81. речь идет об односторонней сделке. Можно разделит на 2 группы оснований:

1. обстоятельства не связанные с виной работника п.1-4

2. обстоятельства связанные с виновным поведением работника. (составы дисциплинарных проступках)

Расторжение по инициативе работодателя не связанные с виной работника.

П.1 ч.1. ст.81 ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация понимается как факт и как процесс с т.з. факта ликвидация рассматривается в соответствии с ГК прямые применения его.

прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей правопреемнику.

Ликвидация как процесс необходимо предупреждение кредиторов о том, что процедура будет проводится.

Прекращение деятельности понимается как внесение записи в единый реестр о том что деятельность прекратил.

По мимо работников должна быть освещена служба занятости за 3 месяца.

П.2. ст.81 сокращение численности и штата. Рассматривается как факт и как процедура. При сокращении численности имеет факт общего числа работников, работодатель в суде должен доказать именно общее количество работников ему надо было сократить и у него нет штатного расписания. При сокращении штата сокращается должность, а не работники. Сокращаются пустые штатные единицы.

Процедуры сокращения ст.82 и 83 определяет сокращение касается наличия профсоюза работодателя.

Длительность должна быть не менее 2 месяцев, по ранее применявшейся практике считалось что не менее 4 месяцев.

Профсоюз и работники должны быть оповещены одновременно.

Сроки могут отличаться в зависимости от того являются ли сокращения массовыми. Не массовые не менее 2 месяцев. Массовые не менее чем 3 месяца.

В рамках процедуры сокращения численности и штата предусматривается гарантия ст. 179. преимущественным правом обладают те кто имеют более высокую производительность и квалификацию.

Если производительность и квалификация равны тогда применяется вспомогательные критерии они перечислены в ч.2.ст.89

Исходя из ст.180 оказывается что работодатель создает новое рабочее место ст.179 применяется вновь.

Гарантии при п.2 ст.81 в случае увольнения работодатель обязан предлагать работникам которые могут быть уволены другую имеющуюся работу.

У работника также имеется право быть уволенным ранее срока предупреждения, если письменное согласие получено от работника, то ему выплачивается выплата пропорционально оставшемуся времени.

Ст.273 работодатель при принятии решения должен направить в профсоюз проект приказа и копии документов являющиеся основанием для принятия решения.

Должны быть экономически обоснованными которые показывают обоснованность уменьшения рабочей силы.

Для работников которые входят в состав выборных органов профсоюзов ст.374-376. руководитель профсоюзного органа.

Ч.1 ст.81 несоответствие работника занимаемой должности. Применяется только специальность и квалификацию. Формальным основание является не удовлетворительные итоги аттестации. Такое решение является не обязательным для работодателя, а рекомендательным.

Аттестация работников (самостоятельно)

П.4. смена собственника имущества организации.

-руководитель

Заместитель

Главный бухгалтер

Положение ст.75 о смене собственника имущества организации. В случаях приватизации государственного муниципального имущества, а также при переходе между различными уровнями бюджетной системы все это является сменой собственника имущества.

Право уволить этих субъектов может быть реализовано не позднее 3 месяцев со дня перехода право собственности.