Сексуальные домогательства на рабочем месте

В гражданской жизни события развиваются по аналогичному сценарию; напри­мер, начальник может чувственно поглаживать работника или делать ему намеки сексуального характера. Работник часто чувствует себя неловко, бывает возмущен оказываемыми ему знаками внимания, но опасается, что, сообщив кому-то о проис­ходящем, он испортит отношения с начальником или даже рискует быть уволен­ным. Опрос 64 женщин, ставших объектом сексуальной агрессии на производстве, показал, что лишь 21 % пострадавших подали жалобу в соответствующие инстан­ции на своем предприятии, а другие 19% уволились с работы. Большинство осталь­ных женщин опасались, что если они сообщат об инциденте или оставят работу, это скажется на их материальном положении, и потому они продолжали работать на пре­жнем месте, хотя при этом некоторые из них продолжали и дальше подвергаться сексуальным домогательствам (Schneider, 1991). Ряд данных свидетельствует о том, что в последнее время женщины более охотно сообщают о случаях домогательств на рабочем месте и количество поданных жалоб продолжает расти (Kaufman, 1997).

Руководители американских компаний поняли, что с них могут спросить за пове­дение их сотрудников и что именно на них лежит ответственность за создание добро­желательной рабочей обстановки. Многочисленные судебные разбирательства слу­жат тому подтверждением. Мужчины также стали проявлять большую озабоченность в отношении действий, которые могут быть расценены как сексуальное домогатель­ство, и многим из них пришлось изменить свое поведение, дабы избежать непонима­ния или возможных обвинений в сексуальных домогательствах (Barak, 1994). Специ­алисты продолжают размышлять над решением вопроса, как добиться установления позитивных отношений между коллегами по работе. Хотя в подобных отношениях и может присутствовать сексуальный алемент, необходимо ввести определенные пра­вила, которые оговаривали бы, в какой степени секс может быть частью производ­ственных отношений.

Как реагировать на сексуальные домогательства

В государственных и частных школах, колледжах, армейских подразделениях и производственных компаниях сегодня, как правило, существуют специальные пра­вила, позволяющие определить, какие действия следует относить к сексуальным до­могательствам, и оговаривающие процедуру расследования подобных случаев. До недавних пор в Соединенных Штатах решения в ходе большинства судебных разбира­тельств, связанных с домогательствами, принимались на основании раздела VII Зако­на о гражданских правах 1964 года и раздела IX Дополнений к закону об образовании 1972 года, каждый из которых недвусмысленно запрещает сексуальные домогатель­ства по отношению к служащим и учащимся. После того как Сенат США утвердил Закон о гражданских правах 1991 года, на рабочих местах стали принимать дополни­тельные меры по недопущению случаев домогательства.

В 1993 году Верховный суд США единогласно постановил, что пострадавшим нет не­обходимости подвергать себя тяжелому психологическому испытанию, доказывая в суде, что они стали объектом сексуальных домогательств, — это более широкое толкова­ние ранее принятого Верховным судом постановления. Однако, несмотря на подобные шаги и судебные прецеденты, расследование случая сексуального домогательства мо­жет оказаться весьма непростым делом. Лица, занимающие административные долж­ности, могут по-разному трактовать одни и те же ситуации и могут быть заинтересованы в защите человека, обвиненного в домогательстве. Кроме того, данное правонарушение является одним из тех, когда пострадавшему, как правило, нелегко подкрепить свои претензии какими-то весомыми доказательствами. Нередко приходится выбирать меж­ду словом одного человека и словом другого.

Рекомендации тем, кто сталкивается с сексуальными домогательствами, делают упор на необходимости максимального контроля за развитием ситуации. Вот не­сколько конкретных советов в отношении возможных мер противодействия:.

1. Найдите источники личной поддержки. Найдите человека или небольшую группу взаимопомощи, с которыми вы можете поделиться своими опасениями и переживаниями. Они могут оказать вам поддержку в трудное для вас время, помочь вам лучше понять происходящее и оказать содействие при принятии дальнейших решений.

2. Выясните, в какие административные службы следует обращаться в слу­чае сексуального домогательства. В учреждениях и организациях, как пра­вило, имеются должностные лица, которые обязаны заниматься рассмотрени­ем жалоб на сексуальные домогательства. Даже если они посчитают, что недо­статок доказательств может затруднить разбирательство данного случая, они могут дать вам полезные советы в отношении того, как положить конец оскор­бляющим вас действиям. Имейте в виду и то, что если эти должностные лица получат более чем одну жалобу на какого-то служащего, у них будет больше оснований для каких-то решительных действий. В случае студентки, подверга­ющейся домогательствам со стороны преподавателя, сообщение об инциденте может помочь в прояснении ситуации, когда преподаватель в отместку начина­ет выставлять ей заниженные оценки. В данном случае, чтобы обосновать свои претензии, вам потребуется вести подробную запись того, как вы занимаетесь в учебной аудитории. Большинство форм домогательств могут быть расценены как нарушение закона, и вы можете сообщить о них в органы правопорядка.

3. Исходите из собственных интересов. Нередко жертвы сексуальных домога­тельств испытывают чувство вины, полагая, что они каким-то образом подтол­кнули другого человека к сексуальным действиям. Каким бы ни было ваше прежнее отношение к обидчику, если вы теперь уверены в том, что вам непри­ятно его поведение, будьте тверды в своей решимости покончить с его домога­тельствами.

4. Напишите обидчику письмо. Этот способ является одним из лучших, когда нужно прекратить сексуальные домогательства. Вы, в ясной-и прямой форме, высказываете обидчикусвои претензии, не выдвигая против него официальных обвинений и не придавая дело огласке. Это может также заставить домогающу­юся сторону по-новому взглянуть на свое поведение. Не все обидчики понима­ют, насколько неприятны их действия другим людям. Необходимо сохранить копию письма, чтобы можно было использовать ее позже в качестве дополни­тельного доказательства, если домогатель^ва не прекратятся. В письме долж­но быть, в ясной и прямой форме, представлено следующее: а) перечислены конкретные действия, которые имели место, с указанием как можно большего количества подробностей и дат, но без каких-либо оценок происшедшего; б) описаны чувства и переживания, которые были вызваны этими действиями; в) дано очень краткое уведомление о том, что вы хотите, чтобы домогательства прекратились, а ваши взаимоотношения снова стали такими, какие должны быть между начальником и подчиненным или преподавателем и студентом. Подобные письма обычно являются хорошим предупреждением для домогаю­щейся стороны и, как правило, способствуют быстрому прекращению нежела-тельныхдействий.

5. Попробуйте воспользоваться чьим-то посредничеством. Даже в тех случа­ях, когда человек не хочет, чтобы против обидчика были предприняты какие-то официальные меры, посредничество может принести немалую пользу. Это добровольная процедура, в ходе которой беспристрастный посредник дает обе­им сторонам, пострадавшему и обидчику, возможность объяснить свою пози­цию и рассказать о чувствах, которые они испытывают друг к другу; врезульта-

те принимается решение, которое может удовлетворить обе стороны. Этот подход особенно полезен в тех ситуациях, когда домогательство носит завуа­лированный характер и обидчик может получить определенную пользу, узнав, как его действия были восприняты пострадавшим.

Политика, проводимая учреждениями и организациями, и недавно принятые су­дебные решения продолжают служить подтверждением тому, что любой человек име­ет право работать или учиться в такой обстановке, где нет места неподобающим сексу­альным поползновениям. Если вы стали объектом таких действий, предпримите не­медленные шаги, чтобы избежать эскалации напряжения и возможных неприятных последствий.