Ход занятия

1. Контроль подготовленности к занятию по вопросам для подготовки.

2. Апробация методики выявления мотивационного ядра выбора в системе межличностных отношений.

Данный метод применяется для того, чтобы узнать причины межличностных предпочтений и отвержений, различий в количестве полученных в ходе социометрического исследования выборов.

Инструкция: Вам предлагается оценить всех своих товарищей по следующим качествам: искренний, добрый, смелый, знающим, прямой, отзывчивый, выдержанный, сильный, аккуратный (или другим качествам и в другом количестве). Минимальная оценка -1 балл, максимальная - 7 баллов. (После выполнения этого задания). Теперь представьте, что группа подлежит расформированию и поэтому Вам необходимо выбрать 5 человек, с кем бы Вы обязательно хотели учиться дальше и 5 человек, с кем, в случае необходимости, Вы могли бы расстаться. При этом и в том, и в другом случае нужно указать порядок выбора (в первую очередь и т.д.)

Обработка полученных данных

Данные заносятся в таблицу, где вверху располагаются качества, а слева фамилии - верхние 5 - "положительный выбор", нижние 5 - "отрицательный выбор".

Фамилии	Качества
	Веселый	Выдержанный	Отзывчивый

Далее подсчитывается среднее арифметическое по каждому качеству отдельно для положительных (М) и отрицательных (Р) выборов. Затем отбирается группа качеств, составляющая мотивационное ядро выбора, в которое входят качества с М больше 5. Высокие оценки говорят о важности указанных качеств при выборе. Чтобы проверить это остается вычислить коэффициент "определяющей силы выбора":

М – Р

К = --------

М + Р

Мотивационное ядро выбора включает качества с наиболее высокими коэффициентами.

3. Апробация референтометрии.

Референтометрия используется для проверки того, насколько личные ценности каждого совпадают с ценностями той группы, которая определяет его социометрический статус. Для этого выявляется референтная группа, т.е. круг лиц, значимых для человека в отношении оценки качеств его личности, способов его поведения.

Инструкция: Вам предлагается 10 вопросов-ситуаций и список окружающих Вас людей. Вам необходимо осуществить выбор по каждому вопросу-ситуации не мене двух человек в порядке значимости (в первую очередь, во вторую и т.д.). После этого Вам необходимо оценить каждое из выбранных лиц по пятибалльной шкале.