19 Специфика Ср в системе здравоохр-я. Формы и мето-ды мс.Формы и методы соц работы в здравоохранении

МСР это вид комплексной профес-й деят-ти медицинского, психолого-педагогического и социально-правового харак-тера, направ-й на восстановление, сохранение и укрепление здоровья.- достижение максимально возможного уровня здоровья, функционирования и адаптации лиц с физической и психической патологией, а также соц неблагополучием.

Важными направл-ми МСР становятся: • планирование семьи, охрана материнства и детства; • психотерапия; • наркология; онкология и др. К задачам МСР относится выявление ведущих соц-х факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на здоровье человека, его соц-ю адаптацию, и генеалогического древа, возможно, влияющих на состояние здоровья детей. Весьма важно выявить наследственные заболевания или состояния (алкоголизм, наркомания, токсикомания и др.), которые могут оказать влияние на здоровье будущего поколения.

Организационная основа для решения этой проблемы:

• создание в учреждениях здравоохранения кабинетов медико-генетической консультации;

• проведение санитарно-просветительной работы с будущими родителями

• проведение комплекса мероприятий по воспитанию у населения ЗОЖ

• профилактическое углубленное обследование населения с целью формирования "групп риска",.

Типы медико-социальной работы:

• профилактическая; • патогенетическая.

Главные направления профилактической медико-соииальной работы:

• повышение уровня медицинского образования населения

• выявление наиболее важных социальных факторов, оказывающих отрицательное влияние на здоровье человека, и непосредственное их устранение или уменьшение их влияния на организм:

• оказание материальной помощи малообеспеченным или многодетным семьям;

• психологическая коррекция состояния;

• совместная с клиентами работа по предупреждению вредных

Патогенетическая медико-социальная работа включает в себя мероприятия по организации медико-социальной помощи

20. Опыт ср на производстве. Роль и место ср-ка в хозяйс-й сфере.

сфера производства, производственной и соц-й инфрас-труктуры. Эта сфера включает в себя среду, обстановку, процесс создания материальных и других благ; комплекс отраслей хозяйства, обслуживающих промышленное и сельскохозяйственное производство, а также население; материально-вещественные элементы, обеспечивающие условия жизнедеятельности в обществе, – в производствен-ной, политической и духовной сферах, в семье и быту Осн. Направления работы СР: консультативное, диагностичес-кое, коррекционное. СР в произ-ой сфере- программы и услуги, выполняемые под управлением рук-ва трудового коллектива, привлеченными СРками, обслуж-ми членов коллектива. СР на произвд. сфере включает 3 вида: соц. защита: временные выплаты, компенсации, материальная помощь. Соц.поддержка: трудоустройство, материальная, психологическая помощь. Соц.обеспечение- диагностика, соц. услуг. цель соц работы на предприятии – улучшение взаимодействия между отдельными работниками и предприятием в целом, направленного на улучшение качества жизни работников. К задачам соц работы на предприятии можно отнести:♦ создание условий, в которых работник может в полной мере проявить свои возможности и способности (в том числе работа с максимальной отдачей сил и способностей, т. е. трудовая самореализация, реализация личностного потенциала);♦ активная адаптация и реадаптация работника на предприятии;♦ профилактика и предупреждение социально нежелательных явлений;♦ организация научных исследований, конференций, семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социальной работы на предприятии;♦ разработка и реализация социальных программ;♦ социальное обслуживание, оказание услуг работникам предприятия;♦ социальная поддержка работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;♦ осуществление социального мониторинга. Соц работа на предприятии призвана осуществлять следующие основные функции: информационную, диагностическую, прогностическую, организационную, психолого-педагогическую, практическую (оказание практической помощи людям), управленческую.