
- •Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»
- •1. Требования к выполнению дипломного проекта
- •2. Структура дипломного проекта
- •3. Содержание дипломного проекта
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы
- •Глава 2. Анализ состояния проблемы на предприятии
- •Анализ основных кадровых процессов
- •Анализ основных параметров персонала
- •Глава 3. Проект управленческих решений
- •Цель и результат проекта
- •Основные блоки работ проекта
- •Перечень контрольных событий проекта
- •Риски проекта
- •Бюджет проекта
- •4. Оформление дипломного проекта
- •Оформление ссылок на источники и списка использованной литературы
- •10. Бахтин м.М. Формальный метод в литературоведении: критическое ведение в социальную поэтику. М.: Лабиринт, 2003. 192 с. …
- •Оформление и нумерация рисунков и таблиц
- •Оформление формул
- •Общие требования к цитированию
- •Оценка уровня эффективности производства и управления
- •Оценка эффективности системы менеджмента
- •Удельные затраты на управление
- •Оценка эффективности управления персоналом
- •Примерные структуры отзыва и рецензии
Глава 3. Проект управленческих решений
ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ
Опираясь на выводы по результатам анализа, разрабатываются и обосновываются рекомендации и мероприятия по решению поставленной проблемы на предприятии. В частности, намечаются пути использования скрытых резервов, устранения недостатков в работе, планируются, обосновываются и принимаются решения, обеспечивающие реализацию цели и задач дипломного проекта.
Рекомендуется следующая последовательность раскрытия третьего раздела дипломного проекта:
Разработка проекта совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломного проекта;
Мероприятия по внедрению проекта.
Определение ожидаемых результатов внедрения проекта;
Например:
Модель системы стимулирования персонала в ООО «Расцвет».
Программа внедрения модели стимулирования труда персонала в ООО «Расцвет».
Социально-экономическое обоснование проекта.
При описании Модели системы или процесса, которую Вы будете внедрять в организации, рекомендуем использовать (не обязательно) шаблон проектного управления, предложенный в таблице.
Цель и результат проекта
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При написании Программы внедрения разработанной Модели рекомендуем использовать (не обязательно) шаблоны проектного управления, представленные в следующих таблицах.
Основные блоки работ проекта
Код задачи |
Название задачи |
Длительность, дни |
Дата начала |
Дата окончания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечень контрольных событий проекта
№ п/п |
Контрольное событие |
Дата |
Результат (подтверждающий документ) |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|