
- •Міністерство освіти та науки україни
- •Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
- •Анотація
- •8. Оцінка ефективності систем менеджменту…………………………………….....3
- •Роздiл 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика пп «ЄвроМедСервіс»
- •Роздiл 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища у пп «ЄвроМедСервіс»
- •Бюджетне планування
- •Фактична ( раціональна) чисельність і функції посадових осіб в пп «ЄвроМедСервіс»
- •2.3. Мотивування
- •Застосування теорій мотивацій на пп «ЄвроМедСервіс»
- •Результати розрахунку заробітної плати на пп «ЄвроМедСервіс» для фактичної чисельності працюючих
- •Результати розрахунку заробітної плати на середньому пп «ЄвроМедСервіс»
- •2.4.Контролювання
- •2.4.Контролювання на пп «ЄвроМедСервіс»
- •.5.Регулювання
- •2.5.Регулювання в на пп «ЄвроМедСервіс»
- •Роздiл 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Використання методів менеджменту в пп «ЄвроМедСервіс»
- •Роздiл 4.Розробка механізмів прийняття управлінських рішень в організації
- •Розробка механізмів прийняття управлінських рішень в пп «ЄвроМедСервіс»
- •1 Етап. Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення
- •2 Етап. Збір і оброблення інформації щодо розроблення методів менеджменту
- •4 Етап. Підготовка та оптимізація управлінського рішення, яке приймається
- •5 Етап. Прийняття управлінського рішення
- •6 Етап. Реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Поломки обладнання (рентген апарату).
- •Розділ 5.Проектування комунікацій на підприємстві
- •Роздiл 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Особливості неформальних груп працівників на пп «ЄвроМедСервіс» з урахуванням
- •Особливості формальних груп працівників на пп «ЄвроМедСервіс» з
- •Роздл 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Розробка пропозицій з удосконалення керівництва пп «ЄвроМедСервіс»
- •Результати оцінки професійних якостей керівників (за п’ятибальною шкалою)
- •8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Висновок
- •Література
Результати розрахунку заробітної плати на середньому пп «ЄвроМедСервіс»
для раціональної чисельності працюючих
Посадові особи |
Чисельність |
Посадовий оклад. грн. |
Надбавки, доплати |
Премії |
Величина місячної заробітної плати, грн. |
||
Характер |
Величина, грн.(%) |
Характер |
Величина, грн.(%) |
||||
Директор |
1 |
930 |
За високі досягнення у праці |
465 (50%) |
За перевиконання планових завдань |
465 (50%) |
1860 |
Заступник директора з загальних питань |
1 |
880 |
За виконання особливо важливоi роботи |
440 (50%) |
- |
440 (50%) |
1760 |
Заступник директора з медичних питань |
1 |
650 |
- |
260 (40%) |
За успішне виконання обов’язків |
260 (40%) |
1584 |
Начальник вiддiлу постачання |
1 |
850 |
За роботу у вечірній час |
297,5 (35%) |
- |
297,5 (35%) |
1445 |
Працівники вiддiлу постачання |
3 |
750 |
За якiсть роботи |
262,5 (35%) |
- |
262,5 (35%) |
1275 |
Начальник вiддiлу реклами |
1 |
800 |
За роботу у вечірній час |
240 (30%) |
- |
240 (30%) |
1280 |
Маркетолог |
1 |
950 |
- |
- |
- |
- |
950 |
Начальник вiддiлу дослiджень |
1 |
800 |
Якість роботи |
400 (50%) |
За роботу у вечірній час |
120 (15%) |
1320 |
Працівники відділу дослiджень |
3 |
1000 |
Якість роботи |
315 (45%) |
- |
140 (20%) |
1155 |
Начальник господарського вiддiлу |
1 |
750 |
За вчасне виконання роботи |
338 (45%) |
- |
- |
1088 |
Працiвники господарського вiддiлу |
2 |
700 |
- |
- |
- |
- |
700 |
Начальник вiддiлу кадрiв |
1 |
850 |
За високi досягнення у працi |
425 (50%) |
За внесення прпозицiй |
170 (20%) |
1445 |
Працівники відділу кадрів
|
1 |
750 |
За якість роботи |
262,5 (35%) |
За старанність |
262,5 (35%) |
1275 |
Начальник відділу перепідготовки та перекваліфікації
|
2 |
850 |
- |
- |
За старанність |
383 (45%) |
1233 |
Працівники відділу перекваліфікації та перепідготовки
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник відділу медичного обслуговування
|
1 |
930 |
За якість обслуговування |
372 (40%) |
За високі досягнення в праці |
372 (40%) |
1674 |
Працівники відділу медичного обслуговування |
5 |
820 |
За старанність |
328 (40%) |
За якість роботи |
328 (40%) |
1476 |
Стоматологи |
23 |
800 |
За якість роботи |
400 (50%) |
За старанність |
80 (10%) |
1280 |
Хірурги
|
2 |
1000 |
- |
- |
- |
- |
1000 |
Лаборанти
|
3 |
900 |
- |
- |
- |
- |
900 |
Рентгенологи
|
3 |
950 |
- |
- |
- |
- |
950 |
Бухгалтери
|
2 |
800 |
За роботу в вечірній час |
400 (50%) |
За старанність |
240 (30%) |
1440 |
Секретар
|
1 |
880 |
- |
- |
- |
- |
880 |
Охорона
|
3 |
800 |
- |
- |
- |
- |
800 |
Юрист-консул
|
1 |
840 |
- |
- |
- |
- |
840 |
Головний бухгалтер |
1 |
800 |
За виконання особливо важливої роботи |
400 (50%) |
За економію фінансових ресурсів підприємства |
400 (50%) |
1600 |
Заступник директора з технічних питань |
1 |
750 |
За роботу в вечірній час |
300 (40%)
|
За якісну роботу |
225 (30%) |
1275 |
Начальник відділу з технічного контролю |
1 |
800 |
За роботу в вечірній час |
240 (30%) |
_ |
- |
1040 |
Працівники відділу технічного контролю |
3 |
900 |
- |
- |
- |
- |
900 |
Стоматологи каб. «Еліта» |
4 |
800 |
За якість роботи |
400 (50%) |
- |
- |
1200 |
Місячний ФОП грн. |
64800 |
||||||
Середня заробітна плата, грн. |
900 |