МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ТЕХНОЛОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

«ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

ЗАТВЕРДЖУЮ

Заступник директора

з навчальної роботи

_____ Н.Т.Кривішин

«__»_______ 20__р.

Завдання

на ІНДИВІДУАЛЬНУ РОЗРАХУНКОВУ РОБОТУ

з дисципліни « Економіка та планування виробництва»

для студентів спеціальності 5.05010201 «Обслуговування комп”ютерних систем і мереж»

Напрям підготовки 6. 050102 «Комп”ютерна інженерія»

Розглянуто і затверджено на засіданні

циклової комісії економіки та туризму

Протокол №__ від «__»______2012р.

Голова комісії__________ Бойко Н.М.

Львів – 2012

Мета розрахункової роботи

Виконання індивідуальної розрахункової роботи є складовою частиною навчального процесу, активною формою самостійної роботи студентів.

Мета роботи : закріплення та поглиблення теоретичних знань, набутих студентом у процесі вивчення курсу, виробленні уміння самостійно працювати з навчальною, спеціальною літературою і статистичними матеріалами, робити узагальнення і висновки.

Загальні вимоги до розрахункової роботи

У розрахунковій роботі студент повинен всебічно і глибоко розкрити зміст обраної теми, показати добрі знання літературних джерел і нормативних актів.

Розрахункова робота складається з двох частин: текстової ( теоретичної ) та розрахункової.

У першій частині розрахункової роботи розкриваються теоретичні питання теми згідно варіанту. Зміст питання має відповідати плану і відображати суть теми, що розглядається.

Структура теоретичного питання:

• план,

• вступ,

• основна частина,

• висновки,

• список використаної літератури.

Загальний обсяг теоретичного питання 10-20 сторінок. Кожне питання, зазначене в плані роботи, має починатися з нової сторінки із своїм заголовком. Кожна сторінка, починаючи з плану роботи, нумерується в правому верхньому куті аркуша. Першою сторінкою є титульний аркуш, який включають до загальної нумерації сторінок, але не нумерують. Робота має бути написана чітко, розбірливо, грамотно і охайно.

Роботу друкують на комп’ютері з одного боку аркуша білого паперу формату А4 через 1,5 міжрядкових інтервала, використовуючи шрифти текстового редактора Word 14.

Текст розрахункової роботи друкують, залишаючи поля таких розмірів: ліве, верхнє і нижнє – не менше 20 мм, праве – не менше 10 мм..

Друга частина розрахункової роботи передбачає розрахунок основних показників фінансово-економічної діяльності підприємств. Подавати розрахунок потрібно вказуючи тему, формули та обґрунтування розв’язку конкретних показників.

Розрахунки проводити безпосередньо в тексті роботи там, де про них іде мова. Формулам присвоюються порядкові номери , які проставляються з правої сторони аркуша на рівні формули в круглих дужках арабськими цифрами. Нумерація формул наскрізна.

Частина 1. Теоретичні питання:

1. Ринкове середовище господарювання підприємств та організацій.

2. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємницькій діяльності.

3. Конкурсно - контрактна система найму працівників фірми.

4. Міжнародна підприємницька діяльність в сфері інформаційного бізнесу.

5. Система управління персоналом підприємства.

6. Нормування оборотних коштів підприємства.

7. Визначення необхідного обсягу і джерел фінансування виробничих інвестицій.

8. Формування і регулювання фінансових інвестицій ( цінних паперів).

9. Загальні і пріоритетні напрями технічних інновацій.

10. Основні тенденції організаційного прогресу на сучасному етапі розвитку підприємства.

11. Оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень.

12. Лізинг як форма оновлення технічної бази підприємства.

13. Методи оцінювання і добору працівників для підприємств чи інших суб’єктів господарювання.

14. Державно-економічне регулювання виробничо-господарської діяльності підприємств.

15. Планування розвитку діяльності підприємств в сучасних умовах господарювання.

16. Вимірювання і забезпечення підвищення рівня якості і конкурентоспроможності продукції (послуг).

17. Організаційно-економічний механізм сертифікації продукції ( послуг).

18. Продуктивність праці персоналу підприємства: вимірювання, чинники і резерви підвищення.

19. Механізм державного регулювання оплати праці та соціально-економічного захисту.

20. Стратегія та шляхи зниження поточних витрат.

21. Форми та ефективність підготовки , перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

22. Франчайзинг як особлива форма організації бізнесу.

23. Сучасні вимоги держави та фірм до ділових якостей персоналу різних категорій працівників.

24. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.

25. Маркетингова діяльність підприємства.