15. Формирование прибыли организации и ее основные виды

В настоящее время выделяют следующие виды прибыли: 1)бухгалтерская, 2)валовая, 3)от продаж, 4)до налогообложения

5)от обычной деятельности

6)чистая.

Бухгалтерская прибыль – конечный финансовый результат, выявленный в отчетном периоде на основании бух. учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухг. баланса.

Валовая прибыль – разница между выручкой от продажи продукции и себестоимостью этих продаж без условно-постоянных управленческих расходов и затрат по сбыту.

Рассмотрим схему расчета чистой прибыли организации:

I этап – (выручка от продажи продукции – НДС, акцизы, экспортные пошлины и др. налоги и обязательные платежи из выручки – себестоимость проданной продукции) = валовая прибыль;

II этап – (валовая прибыль – коммерческие расходы – управленческие расходы) = прибыль от продаж;

III этап – ((прибыль от продаж + % ы к получению + доходы от участия в других организациях + пр. операционные доходы + внереализационные доходы) – ( % ы к уплате + прочие операционные расходы)) = прибыль до налогообложения;

IV этап – (прибыль до налогообложения – налог на прибыль и др. аналогичные платежи) = прибыль от обычной деятельности;

V этап – (прибыль от обычной деятельности + чрезвычайные доходы – чрезвычайные расходы) = чистая прибыль.

Различают следующие функции прибыли: 1)как мера эффективности производства – заключается в том, что прибыль и рентабельность являются основными показателями успешной деятельности предприятия и определяют принятие таких решений как выход фирмы на новые рынки сбыта, переток капитала из одной отрасли в другую и т.д.;

2)стимулирующая – характеризуется тем, что она позволяет получать не только личный доход акционерам компании, связанный с выплатой дивидендов, но и создает возможности для наращивания капитала, увеличения объема производства, роста занимаемой доли на рынке, выходы на новые рынки сбыта, что приводит к появлению возможности дальнейшего увеличения прибыли.

16. Распределение и использование прибыли на предприятии

Принцип распр-ия приб. и факторы, его обуславливающие, позволяют сформ-ть в орг-ии конкр-ый тип политики распр-ия прибыли (дивид. полит-и). Опред-ие порядка распр-ия и конкр-ых направ-й испол-ия чистой приб. находится в компетенции ком. орг. Цель анализа распр-ия приб. – установить, насколько рационально распре-ся и испол-ся приб. с позиции самоок-ти и самоф-ия орг-и.

1)По виду распределения прибыли: Нал-ые плат-жи. в гос. бюджет. По использованию прибыли: Формир-е и попол-е резерв. кап. 2) По виду распределения прибыли: Отчис-я на благот-ые цели. По использованию прибыли: Фонд оплаты дивид-ов. 3) По виду распределения прибыли: Прибыль, остающаяся в распоряжении орг-ии. По использованию прибыли: Фонд спец-го назначения:1) Фонд накопления:А)Ф. накоп-я образованный; Б)Ф. накоп-я использованный. 2) Фонд потребления: А)Фонд. матер-го поощрения; Б)Фонд. соц-го развития.3) Резервный фонд

Резервный кап. создается и попол-ся за счет прибыли только в АО и ООО. Сре-ва этого фонда имеют целевое назначение – для покрытия непредв-х потерь, компенсации риска, при распре-ии прибыли в разл. фонды орг-ии. Сущест-ие резерв. ф. определяет возм-ти выплаты дивид-в по акциям в случае недостатка ∑ чист.п.

Прибыль, остающ-ся в распор-ии орг-ии, распред-ся на фонды накоп-я и фонды потреб-я.

Ф. накоп-я объе-ют ту часть прибыли, остающейся в распор-ии орг-ии, кот. предназначена для строи-ва и приобр-ия осн. фондов, т.е. создания нового имущ-ва орг-ии. При создании этого фонда орг-ии ведут раздельный учет образования и использования фондов накопления (для контроля за движением ден. ср.).

Сре-ва ф. потреб-ия предназ-ны для финан-ия расх. на соц. нужды и матер. стим-ие коллектива орг-и (работ-м выплач-ся премии, не связан-ые с проз-ыми рез-ми, поощрения, вознагр-ия за долгол. труд-. дея-ть). К соц. выплатам отн-ся: матер. помощь, оплата путевок для работ-в и их детей на лечение и отдых.

Порядок формир-ия и расх-ия сред-тв фондов опред-ся орг-ей самос-но и закреп-ся в уставе и приказе об учет. пол-ке.