71. Понятие и показатели производительности труда, резервы ее роста.

Произв-ть труда – это эк-кая категория, хар-щая эф-ть использования живого труда в мат. пр-ве.

Произв-ть труда - это кол-во пр-ции, произведенное за опр. период в расчете на 1 работника или затраты рабочего времени на ед-цу пр-ции.

Произв-ть труда принято оценивать по 2 пок-лям: прямому и обратному.Пок-ль, опр-щий кол-во пр-ции, произведенной в ед-цу времени наз-ся выработкой. Выработка хар-ет результативность труда. Трудоемкость – это кол-во труда, необх-мое для выработки ед-цы пр-ции. Трудоемкость явл-ся хар-кой затратности труда (расход-ния рабочей силы).

В кач-ве измерителей кол-ва произведен. пр-ции исп-ют натур. (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные пок-ли.

Выработка опр-ся в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

В = К/Ч( осн, осн+вспомог, ППП), где:

В – выработка пр-ции;

К – кол-тво произведенной за период пр-ции в натур. или стоимостных измерителях;

Ч – числ-ть работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, ППП).

Выработка = объем пр-ва в ед-цу времени / затраты труда в чел-дн. или чел-ч.

Уд. трудоемкость = затраты труда в чел-дн (чел-ч) / общий объем пр-ва = 1/ выработка

В то же время на нее важное влияние оказывают вел-на и особенно кач-во ФВ труда, т.е. мера оснащенности труда основн. кап-лом.

ФВ, в свою оч., измеряется отношением вел-ны ст-ти основного кап-ла к затратам живого труда (численность работников):

Фв = Ф / Т, где

Фв - фондовооруженность;

Ф - вел-на ст-ти основного кап-ла.

ФО хар-ет эф-ть использования основн. кап-ла. Она измер-ся кол-вом произведенных товаров, приходящихся на дан. вел-ну основного кап-ла:

Фо = П/Ф .

М/у произв-тью труда, ФО и ФВ сущ-ет тесная связь, кт может быть выражена формулой:

Пт = Фо х Фв.

Из этой зав-ти вытекает, что производ-ть труда повышается при усл, если растут ФО и (или) ФВ, и падает в обратной зав-ти. В то же время если производ-ть труда растет быстрее, чем его ФВ, то растет ФО. И наоборот, ФО падает, если динамика произв-ти труда отстает от роста ФВ.

Резервы роста произв-ти труда — это возм-ть более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его произв-ти за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения орг-ции пр-ва, труда и упр-ия.

Все резервы делятся на резервы улучшения использования рабочей силы и более эф-го использования основных и оборотных средств.

Выделяют резервы запаса и резервы потерь. К резервам запаса относят недоиспользование оборудования по мощности, неиспользованные передовые м-ды труда (стимулирование труда). К резервам потерь относятся потери рабочего времени, брак, перерасход материалов.

В понятие резервы вклю-ся производственные потери рабочего времени – это внутрисменные и целодневные простои, прогулы, дни болезней, а также непроизводственные затраты труда, нарушение технологич. процесса и др.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Текущие – резервы, кт могут быть реализованы без существенных изменений технологич. процесса и без доп. кап. вложений. Перспективные - это резервы требующие перестройки пр-ва, вложений кап. затрат и значительно время на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народно-хозяйственные, отраслевые и внутрифирменные.

Класс-ция резервов повышения производ-ти труда:

Повышение технического уровня пр-ва.

Улучшение орг-ции пр-ва и труда. Оно предусматривает совершенствование сущ-щей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, ум-ие числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение стр-ры упр-ния, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации пр-тва.

Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, присп-блении к потребностям современного труженика, о достижении экологич. равновесия. При этом перемены нужны не только в усл. добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и с/х, транспорта и др. отраслей.

Структурные изменения в пр-ве. Они вкл-ют изменение доли отдельных видов пр-ции, трудоемкости производственной программы, уд. веса покупных п/ф и комплектующих изделий, рост веса новой пр-ции.

Создание и развитие необходимой соц. инфрастр-ры. Она призвана решать фин. проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много др. вопросов, направленных на удовлетворение потребностей п/п, трудовых коллективов и их семей.