- •Контрольные вопросы для сдачи зачета
- •По курсу «Трудовое право»
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •13 .Работодатель как субъект трудового права.
- •14 Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •15Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •16 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •17 Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •21Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение.
- •22Основные принципы социального партнерства.
- •23Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •24Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •25Структура и содержание коллективного договора.
- •26Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •27Содержание соглашений. Порядок заключения, измене соглашений и контроль за их выполнением.
- •28Ответственность сторон социального партнерства.
- •29Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •30Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •31Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •32 Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •33 Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •34Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •35Стороны трудового договора.
- •36Содержание трудового договора.
- •37Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •38Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •39Трудовая книжка и ее значение.
- •40Срочный трудовой договор.
- •[Править]Продление срочного трудового договора
- •41Понятие и виды переводов на другую работу.
- •42Временный перевод на другую работу.
- •43Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •45Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсация.
- •46Понятие и виды времени отдыха.
- •47Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •48Отпуск без сохранения заработной платы.
40Срочный трудовой договор.
рочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
[Править]Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работника не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).