- •Контрольные вопросы для сдачи зачета
- •По курсу «Трудовое право»
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •13 .Работодатель как субъект трудового права.
- •14 Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •15Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •16 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •17 Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •21Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение.
- •22Основные принципы социального партнерства.
- •23Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •24Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •25Структура и содержание коллективного договора.
- •26Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •27Содержание соглашений. Порядок заключения, измене соглашений и контроль за их выполнением.
- •28Ответственность сторон социального партнерства.
- •29Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •30Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •31Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •32 Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •33 Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •34Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •35Стороны трудового договора.
- •36Содержание трудового договора.
- •37Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •38Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •39Трудовая книжка и ее значение.
- •40Срочный трудовой договор.
- •[Править]Продление срочного трудового договора
- •41Понятие и виды переводов на другую работу.
- •42Временный перевод на другую работу.
- •43Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •45Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсация.
- •46Понятие и виды времени отдыха.
- •47Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •48Отпуск без сохранения заработной платы.
28Ответственность сторон социального партнерства.
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 54 Трудового кодекса РФ
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 Трудового кодекса РФ
29Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Статья 1. Занятость граждан 1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). 2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Статья 2. Занятые граждане Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.