
- •Контрольные вопросы для сдачи зачета
- •По курсу «Трудовое право»
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •13 .Работодатель как субъект трудового права.
- •14 Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •15Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •16 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •17 Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •21Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение.
- •22Основные принципы социального партнерства.
- •23Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •24Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •25Структура и содержание коллективного договора.
- •26Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •27Содержание соглашений. Порядок заключения, измене соглашений и контроль за их выполнением.
- •28Ответственность сторон социального партнерства.
- •29Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •30Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •31Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •32 Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •33 Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •34Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •35Стороны трудового договора.
- •36Содержание трудового договора.
- •37Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •38Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •39Трудовая книжка и ее значение.
- •40Срочный трудовой договор.
- •[Править]Продление срочного трудового договора
- •41Понятие и виды переводов на другую работу.
- •42Временный перевод на другую работу.
- •43Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •45Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсация.
- •46Понятие и виды времени отдыха.
- •47Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •48Отпуск без сохранения заработной платы.
22Основные принципы социального партнерства.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
23Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
24Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации Принимается после проведения коллективных переговоров Порядок: Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении 7 дней. Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон. Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации. Коллективные переговоры завершаются: а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)
25Структура и содержание коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу.