Тесты по дисциплине: «Теория организации»

1. Какие системы изучает теория организации:

1) групповую динамику, власть;

2) законодательную регламентацию;

3) проектирование и динамику организации.

2. К подсистемам управления относят:

1) информационное обеспечение;

2) систему документооборота;

3) структуру управления.

3. К законам взаимосвязи относят:

1) закон композиции;

2) закон пропорциональности;

3) закон наименьших.

4. К структурно-формирующим законам организации относят:

1) закон единства анализа и синтеза;

2) закон наименьших;

3) закон пропорциональности.

5. При организации выполнения последовательных цикличных работ используются:

1) кольцевая конфигурация;

2) ценовая конфигурация;

3) децентрализованная кольцевая конфигурация.

6. При стратегическом выборе в организации основным элементом является:

1) сложность среды;

2) динамизм среды;

3) тип потребностей.

7. Проектирование организации характеризуется использованием формальных правил и процедур – это:

1) органический подход;

2) механический подход;

3) традиционный подход.

8. Проектирование организации характеризуется слабым или умеренным использованием формальных правил – это:

1) Традиционный подход;

2) органический подход;

3) механический подход.

9. Механический тип организации определяет:

1) широкую специфику в работе;

2) небольшое количество правил и процедур;

3) ясность в уровнях иерархии.

10. Механический тип организации включает в себя:

1) неформальные отношения;

2) субъективные критерии отбора кадров;

3) узкую специализацию в работе.

11. К условиям развития органического типа организации относят:

1) простые задачи;

2) стабильность окружения;

3) неопределенность целей.

12. Какие структуры управления обеспечивали рост вертикально интегрированных организаций:

1) линейные;

2) функциональные;

3) линейно-функциональные.

13. Управление по проекту в организации – это:

1) матричная схема;

2) дивизиональная схема;

3) функциональная схема.

14. Какие организации создаются, если выбранная стратегия делает упор на получение высококачественного результата:

1) Функциональные;

2) матричные;

3) дивизаональные.

15. К типам организаций по взаимодействию с внешней средой относят:

1) линейно-функциональный;

2) дивизиональный;

3) механистический.

16. К типам организаций по взаимодействию с внешней средой относят:

1) органический;

2) механистический;

3) традиционный.

17. Суверенитет личности характерен для:

1) корпоративной организации;

2) индивидуалистической организации;

3) личной организации.

18. Если автономная рабочая группа одновременно выполняет несколько задач, то это характерно для:

1) многомерной организации;

2) партисипативной организации;

3) эдхократической организации.

19. Участие работников во всех уровнях управления характерно для:

1) Многомерной организации;

2) эдхократической организации;

3) партисипативной организации.

20. Конфликт между уровнями управления в организации – это:

1) ролевой конфликт;

2) горизонтальный конфликт;

3) вертикальный конфликт.

21. Конфликт в организации, носящий сознательный характер называется:

1) вертикальным;

2) горизонтальным;

3) линейно-функциональным.

22. Что служит основой формирования управленческой культуры:

1) объективная структура;

2) субъективная структура;

3) идеология культуры.

23. Связь между культурой и результатами деятельности организации выявлена:

1) Парсонсом;

2) Питерсом;

3) Уотерманом.

24. Организационную структуру формируют:

1) уровни иерархии;

2) ресурсы;

3) цели.

25. Системный подход предполагает:

1) управление организацией, как единой совокупностью взаимосвязанных и взаимодействующих элементов;

2) совокупность организационных взаимодействий;

3) развитие структурных взаимодействий внутри какой-либо системы.

26. Проектирование организаций:

1) процесс создания прообраза будущей организации;

2) проектирование служебных помещений в создаваемой организации;

3) подбор персонала для создаваемой вновь организации.

27. Теория организации – это:

1) наука, изучающая основные принципы, законы и закономерности природы и общества;

2) наука о принципах, законах и закономерностях создания, развития и функционирования организаций;

3) наука о количественных соотношениях и качественных характеристиках объектов окружающего мира.

28. Общественные организации:

1) группа друзей, отправившихся во время отпуска в туристический поход;

2) объединение людей, выработавших определенную, общественно значимую цель;

3) организации, специализирующиеся на производстве товаров народного потребления.

29. Система управления организацией:

1) сотрудники организации, дающие поручения подчиненным и контролирующие современное выполнение задания;

2) набор взаимодействующих между собой звеньев и подразделений, ообеспечивающих решение задач управления;

3) руководитель организации и его заместители.

30. Основная цель коммерческой организации:

1) получение любым путем (в кротчайший срок) максимальной прибыли;

2) рост размеров организации и увеличение масштабов производства;

3) решение значимых задач, приносящих прибыль.

31. Имидж организации:

1) известность организации во внешней среде;

2) отношения между членами коллектива и ее руководителем;

3) целенаправленно сформированный образ организации.

32. Закон развития:

1) реализация выпущенной продукции с целью получения максимальной прибыли;

2) обеспечение наибольшего суммарного потенциала на всех этапах жизненного цикла организации;

3) повышение производительности труда для обеспечения жизнедеятельности организации.

33. Жизненный цикл организации:

1) время от момента зарождения организации до ее ликвидации;

2) подготовительный этап, предшествующий созданию организации;

3) период стабильной и эффективной работы организации.

34. Объекты внешней организации:

1) люди и организации, с которыми взаимодействует рассматриваемая организация;

2) все то, что находится за пределами данной организации;

3) природные и климатические условия, в которых функционирует рассматриваемая организация.

35. Коллектив организации:

1) группа лиц, являющихся учредителями организации и вложившихся значительные материальные средства в ее создание и развитие;

2) группа лиц, с которыми непосредственно контактирует администрация организации при решении практических задач;

3) объединение сотрудников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность для достижения общих целей.

36. Хозяйственные организации:

1) группа людей, объединившихся между собой на основе взаимной симпатии и привязанности;

2) союзы, партии, группы, сформированные по интересам;

3) организации, специализирующиеся на производстве товаров, услуг или информации.

37. Способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки – это:

1) экспертная власть;

2) власть примера;

3) власть информации.

38. В группу, составляющую организационную основу организации власти входит:

1) экспертная власть;

2) власть примера;

3) власть принятых решений.

39. Объектом исследования науки «Теория организации» является:

1) социально-экономические организации;

2) организационный опыт;

3) организационные отношения и процессы.

40. Многоуровневый характер имеет:

1) предмет теории организации;

2) объект теории организации;

3) метод теории организации.

41. Объект теории организации:

1) носит материальный характер;

2) охватывает нематериальную сферу деятельности человека;

3) не носит материального характера.

42. Основополагающими концептуальными положениями теории организации являются:

1) законы и принципы;

2) объект, предмет и метод;

3) парадигма и методы исследования.

43. К предмету теории организации не относятся:

1) связи и отношения структурных составляющих целостного объекта;

2) организационные процессы и действия при образовании, развитии и разрушении организационных систем;

3) принципы функционирования организационных систем.

44. Законы, представляющие собой субъективные зависимости, называются:

1) законами для организаций;

2) законами организации;

3) законами теории организации.

45. Процессы в организационных системах протекают в соответствии с:

1) общими организационными законами;

2) частными организационными принципами и законами;

3) общими организационными принципами.

46. Закон организации представляет собой:

1) договорные обязательства членов организации;

2) устойчивую связь явлений или событий, присущую организациям;

3) правила, установленные во внутренних нормативных актах организации.

47. Какой закон организации отражает процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-либо материальной системы:

1) композиции;

2) упорядоченности;

3) синергии.

48. Закон развития проявляется в:

1) обеспечении наибольшего суммарного потенциала на всех этапах жизненного цикла организации;

2) повышении производительности труда для обеспечения жизнедеятельности организации;

3) оптимизации организационной структуры управления в целях обеспечения эффективного развития организации.

49. Жизненный цикл организации представляет собой:

1) период стабильного и эффективного функционирования организации;

2) период от момента образования до ликвидации организации;

3) период роста потенциала организации.

50. Формой динамического существования организации является:

1) эволюция;

2) процесс;

3) ингрессия.

51. Имидж организации подразумевает:

1) отношения между членами организации;