Кадрова політика компанії тов «овб алфінанц україна»

Кадрова політика – це сукупність принципів, методів, форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання персоналу, створення оптимальних умов праці, його мотивації та стимулювання.

Щодо розкриття питання про робочу силу компанії, то кістяком тут є 10 незалежних фінансових незалежних консультантів, які у спілкуванні з людьми вибирають і пропонують їм додаткову роботу. До підбору на цю роботу відносяться досить серйозно, бо 95% роботи фінансового консультанта займає спілкування з людьми і не кожна людина по своєму характеру і поглядами на життя може тут працювати (з 10 людей затримується лише 1 найсильніший). Після прийняття на роботу у працівника починається навчання у цій сфері: вивчення продукту, ознайомлення з компанією, робота з людьми, робота з паперами та документами…

Власники компанії, директор та партнери компанії усіляко стимулюють найкращих працівників, які виконують план та пишуть гарний грошовий обіг, крім своєї чесно заробленої заробітної плати працівниками дарують різні мотиваційні подарунки, відправляють відпочивати за кордон… Ще мені подобається в цій компанії відношення всіх працівників між собою, незалежно від статусу або рангу працівника всі дружні, всі тепло спілкуються і допомагають один одному в труднощах і невдачах. Є також гарно продумана система кар`єрного росту(граничні показники діяльності працівника), в якій описано всі моменти, які потрібно зробити для того, щоб піднятися вище в посаді і скільки заробиш грошей, досягнувши цього рівня.

РОЗДІЛ 2

ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ

ВСТАНОВЛЕННЯ ЦІН НА ПОСЛУГИ НЕЗАЛЕЖНОГО ФІНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАНТА КОМПАНІЇ ТОВ «ОВБ АЛФІНАНЦ УКРАЇНА»

КОМІСІЙНА ВИНАГОРОДА

1.1 Страховий агент зобов'язаний сплатити Страховому субагенту за виконання доручення комісійну винагороду. Розмір комісійної винагороди пропорційно залежить від сплати Клієнтом страхових платежів за договором страхування, який був укладений за посередництвом Страхового субагента. Розмір, порядок нарахування та сплати комісійної винагороди визначається до цього Договору. Зміст зазначених додатків може бути змінений Страховим агентом на власний розсуд у випадку настання змін у законодавстві та за умови змін у тарифній політиці Партнерський компаній. Відповідні повідомлення мають бути надані Страховим агентом не пізніше, ніж за сім днів до дати набуття чинності такими змінами, крім випадків, коли згідно чинного законодавства зміни мають бути введені в дію негайно.

1.2 Комісійна винагорода включає оплату послуг Страхового субагента та відшкодування всіх витрат, включаючи особисті та матеріальні витрати Страхового субагента, що виникають у зв’язку із виконанням цього Договору.

1.3 Комісійна винагорода, яка сплачується щомісяця Страховим агентом Страховому субагенту згідно умов цього Договору, є єдиною і виключною винагородою Страхового субагента у зв’язку із наданням Страховим субагентом послуг Страховому агенту за цим Договором.

1.4 Право на отримання комісійної винагороди за укладення договору страхування належить Страховому субагенту за умови, якщо безпосередньо Страховий субагент (його працівник) виступив посередником між Страховим агентом (Партнерською компанією) та Клієнтом при укладенні договору страхування, зокрема, підписав заяву Клієнта про укладення договору страхування та передав заяву Страховому агенту.

1.5 Право Страхового субагента на отримання комісійної винагороди

виникає за наступних умов:

(а) Партнерська компанія укладає договір страхування з Клієнтом та

оформлює страховий поліс;

(б) Клієнт здійснив страховий платіж (страховий внесок, страхову премію), з якого обчислюється комісійна винагорода Страховогоагента та Страхового субагента;

(в) Партнерська компанія виплатила комісійну винагороду за посередництво в укладанні договору страхування Страховому агенту.

1.6 Суми страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), за умови надходження яких до Партнерських компаній та, відповідно, Страхового агента, виникає право Страхового субагента на комісійну винагороду, встановлюються щоразу окремо щодо кожного укладеного договору страхування згідно планів співробітництва, запропонованих Партнерськими компаніями.

1.7 Страховий субагент має право на наступні види комісійних винагород:

(а) основна комісійна винагорода – це винагорода, що нараховується та сплачується Страховому субагенту за посередництво при укладенні договору страхування. Страховий субагент має одноразове право на комісійну винагороду за діяльність, пов’язану із посередництвом та подальшим супроводженням виконання певного договору страхування.

(б) додаткова комісійна винагорода – це винагорода, що нараховується та сплачується Страховому субагенту у випадку, коли термін дії певного договору страхування, що був укладений за посередництва Страхового субагента, було продовжено та/або страховий платіж (страховий внесок, страхова премія) за договором страхування був збільшений.

(в) диференційна комісійна винагорода - винагорода, що нараховується та сплачується Страховому субагенту у випадку, коли декілька субагентів приймали участь у залученні Клієнта. З метою розрахунку частки комісійної винагороди, що підлягає сплаті кожному з таких субагентів, враховуються граничні показники діяльності кожного з таких субагентів протягом відповідного кварталу та ступінь їх участі у залученні Клієнта.

1.8 У випадку розірвання договору страхування щодо певного Клієнта-страхувальника або певної застрахованої особи або певного страхового ризику, що був укладений за посередництва Страхового субагента, Страховий субагент зберігає право на отримання комісійної винагороди лише в межах сплаченої Клієнтом суми страхового платежу (страхового внеску, страхової премії).

1.9 Страховий субагент не має права на отримання комісійної винагороди у разі повторного укладення (відмови від скасування) договору страхування, який був припинений Клієнтом, або через затримання платежу був розірваний Партнерською компанією, крім випадків, коли відповідні дії щодо такого повторного укладення (відмови від скасування) були здійснені Страховим субагентом за окремим дорученням Страхового агента.

1.10 У випадку розірвання Клієнтом існуючого договору страхування щодо певного об’єкту страхування протягом 12 місяців з моменту укладення нового договору страхування із тим же Клієнтом та/або щодо того ж об’єкту страхування (тієї же застрахованої особи та/або того ж страхового ризику), Страховий субагент має право на отримання комісійної винагороди лише в розмірі різниці між сумою комісійної винагороди, що мала б бути виплачена Страховому субагенту, якщо б попередній договір страхування із тим же Клієнтом та щодо того ж об’єкту страхування продовжував діяти, та сумою комісійної винагороди, що підлягає сплаті Страховому субагенту у зв’язку із укладенням нового договору страхування із тим же Клієнтом та щодо того ж об’єкту страхування. Ця комісія має бути сплачена лише у випадку сплати Клієнтом страхових платежів понад суму, що мала бути ним сплачена за розірваним договором страхування. Зазначені правила поширюються на договори, укладені із будь-якою з Партнерських компаній. Зазначені правила також поширюються на випадки, коли попередній договір не був розірваний, але сума страхових платежів за ним скоротилася.

1.11 У випадку, якщо Клієнт звернувся до Страхового агента та/або Партнерської компанії з вимогою змінити Страхового субагента, який супроводжує укладений договір страхування, Страховий агент може надати Страховому субагенту право узгодити відносини із Клієнтом. Якщо протягом чотирьох тижнів від дати такого повідомлення Клієнта останній не змінить своє бажання працювати з іншим страховим субагентом, Страховий агент пропонує Клієнтові кандидатури інших страхових субагентів та передає договір страхування для супроводження обраному Клієнтом страховому агенту. При цьому:

(а) Страховий субагент має право на отримання комісійної винагороди у випадку, коли договір страхування, що передається іншому страховому субагенту, укладений строком на один рік з правом продовження строку дії договору страхування або без зазначення такого права. По закінченні одного року з моменту укладення страхового договору Страховий субагент втрачає права на отримання комісійної винагороди за таким договором;

(б) У випадку, якщо страховий договір був укладений на строк більше одного року (довгостроковий договір), Страховий агент матиме право на отримання 50% від суми комісійної винагороди з моменту передачі договору страхування іншому страховому субагенту та до моменту припинення дії договору страхування. Інші 50% від суми комісійної винагороди належать страховому субагенту, якому був переданий страховій договір для обслуговування. У випадку продовження строку дії довгострокового договору страхування більш, ніж 2 рази, Страховий субагент втрачає право на отримання 50% від суми комісійної винагороди.