Задача 5

Рассчитать повышение производительности труда в цехе в плановый период, если выпуск продукции в базисный период составил 3480 млн. руб.; среднесписочная численность работающих − 68 чел. Планируется увеличение выпуска продукции на 17 % при сокращении численности работающих на 4 %.

ТЕСТЫ

Укажите правильные варианты ответов:

1. Какие из перечисленных понятий не относятся к категории работающих?

1. Рабочие

2. Служащие

3. Слесарь-ремонтник

2. Что такое профессия?

1. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

2. Специальность, являющаяся источником существования

3. Любая работа, которую может выполнять работник

3. Какие физические лица являются рабочими?

1. Выполняющие работу

2. Непосредственно занятые производством продуктов труда

4. Какие работники относятся к категории служащих?

1. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

2. Состоящие на службе у хозяина предприятия.

5. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

1. Директор

2. Заместители директора

3. Старшие инженеры

4. Начальники цехов.

6. Что такое списочная численность кадров?

1. Численность кадров по списку

2. Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

3. Количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

7. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

1. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

2. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности.

8. Что такое производительность труда?

1. Выработка продукции в единицу времени

2. Затраты труда на единицу продукции

3. Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

9. Что представляет собой выработка?

1. Затраты труда на выпуск продукции

2. Общее количество произведенной предприятием продукции в расчете на одного работающего.

10. Определите понятие «трудоемкость».

1. Затраты труда на единицу продукции

2. Затраты материальных средств на единицу труда.

Контролирующий тест

1. В состав промышленно-производственного персонала включают:

1. основных рабочих;

2. вспомогательных рабочих;

3. работников, принадлежащего предприятию жилищно-коммунального хозяйства;

4. работников, принадлежащих предприятию подразделений общественного питания;

5. сторожевую и пожарную охрану

2. К качественным показателям, характеризующим персонал, относятся:

1. профессия;

2. специальность;

3. квалификация;

4. разряд единой тарифной сетки;

5. среднесписочная численность персонала;

6. текучесть персонала.

3. К количественным показателям, характеризующим персонал, относятся:

1. профессия;

2. специальность;

3. квалификация;

4. разряд единой тарифной сетки;

5. среднесписочная численность персонала;

6. текучесть персонала.

4. Планирование численности по нормам обслуживания осуществляется для планирования численности:

1. основных рабочих в единичном и серийном производстве;

2. основных рабочих в массовом производстве;

3. вспомогательных рабочих;

4. служащих, инженерно-технических работников и руководителей;

5. младшего обслуживающего персонала.

5. Основными показателями производительности труда являются:

1. фондоотдача и фондоемкость;

2. выработка продукции в единицу времени;;

3. трудоемкость продукции;

4. коэффициент интенсивного использования оборудования;

5. фондовооруженность.

6. Какая методика расчета показателей производительности труда обеспечивает сравниваемость этих показателей для предприятий, относящихся к различным отраслям:

1. стоимостная;

2. калькуляционная;

3. натуральная и условно-натуральная;

4. трудовая;

5. сопоставимая.

Темы рефератов

1. Категории работающих и профессиональное деление.

2. Вопросы подготовки кадров. Единый государственный общеобразовательный стандарт.

3. Содержание и назначение ЕТКС.

4. Содержание и назначение квалификационного справочника

5. должностей служащих.

6. Определение потребности предприятия в кадрах.

7. Управление кадрами на производстве.

8. Переподготовка кадров и повышение квалификации.

9. Документация по личному составу.

10. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

11. Проблемы занятости и безработицы.

12. Трудовой кодекс в организации и дисциплина труда.

13. Трудовые конфликты и их разрешение.