ЗАДАНИЕ 4 ПО КОНТРОЛИРУЕМОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
(Тема № 5. Трудовые ресурсы предприятия)
Подготовить конспект по следующим вопросам
1. Процесс формирования и управления кадрами на предприятии.
2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
3. Понятие норм труда и расчет трудоемкости продукции
3. Проблемы и методы расчета повышения производительности труда на предприятии в условиях трансформационного периода.
4. Правоохранительная деятельность на рынке труда.
Вопросы для самопроверки:
Назовите возрастные границы трудоспособного населения.
Раскройте понятия «экономически активное население» и «экономически неактивное население».
Что такое трудовой потенциал?
При каких условиях гражданину присваивается статус безработного?
Назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия?
На каких принципах основывается распределение работников предприятия?
Что способствует правильному распределению работников на предприятии?
В чем сущность кадрового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов?
Что включает в себя организация труда и управление трудовым коллективом предприятия?
Что общего и каковы различия между трудовыми и материальными ресурсами?
Укажите основные критерии распределения персонала на промышленный и непромышленный.
Какое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы?
Охарактеризуйте основные направления государственной политики занятости.
Какие нормы затрат труда вы знаете?
Понятие «трудоёмкость продукции» и методы ее расчета
Назовите методы измерения производительности труда на промышленном предприятии.
Укажите основные резервы и пути повышения производительности труда.
Раскройте сущность методов расчета численности персонала.
Какие категории населения входят в состав трудовых ресурсов?
От чего зависит численность трудовых ресурсов страны (региона, предприятия)?
Какими показателями характеризуется качественный и количественный состав трудовых ресурсов?
Какова динамика численности трудовых ресурсов в нашей стране за последние 5 лет?
Раскройте сущность понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал», «кадры», «человеческие ресурсы».
ОСНОВНОЙ ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ
Термин |
Определение |
Трудовые ресурсы |
Часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве |
Труд |
Осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы |
Средства труда |
Орудия производства, с помощью которых осуществляется воздействие на предметы труда |
Рабочая сила |
Способность человека к труду, его трудовые возможности |
Рынок труда |
Совокупность экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спросом на рабочую силу) |
Персонал предприятия |
Занятые на предприятии работники, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры |
Промышленно- производственный персонал (ППП) |
Основной персонал предприятия, непосредственно занятый производственной деятельностью или обслуживающий ее |
Непромышленный персонал |
Работники, не занятые производственной деятельностью, выполняющие свои функциональные обязанности на различных состоящих на балансе предприятия объектах социальной инфраструктуры (дошкольные, медицинские и оздоровительные учреждения, объекты общественного питания и др.) |
Управленческий персонал |
Работники, которые по должности профессионально участвуют в управлении предприятием или его отдельными подразделениями и входят в аппарат управления |
Руководители |
Работники, возглавляющие предприятие, его структурные подразделения, которые по должности наделены полномочиями принимать управленческие решения, организовывать их выполнение и нести за них ответственность |
Главные руководители |
Ограниченный выбором собственника круг лиц, которые де-юре управляют имуществом на праве оперативного или хозяйственного ведения в установленных собственником пределах или на основе делегирования права собственности |
Линейные руководители |
Работники, возглавляющие производственные подразделения предприятия и выполняющие весь комплекс функций по руководству ими (бригадиры, начальники и заместители начальников цехов и др.) |
Функциональные руководители |
Работники, возглавляющие функциональные подразделения предприятия (начальник юридического отдела, начальник финансового отдела, начальник отдела управления персоналом и др.) |
Специалисты |
Работники, которые по должности призваны обосновывать управленческие решения |
Рабочие |
Работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др. |
Структура персонала |
Удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала (половозрастная структура, квалификационная структура и т.д.) |
Кадры |
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий (организаций), объединенных по признаку принадлежности к той или иной профессии или квалификации |
Кадровый потенциал |
Способность кадров решать поставленные перед ними текущие и перспективные задачи |
Профессия |
Определенный род трудовой деятельности работника, который владеет комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы |
Специальность |
Комплекс знаний в рамках той или иной профессии (слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик) |
Квалификация |
Степень и уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) |
Списочная численность |
Работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более со дня зачисления их на работу (на определенную дату) |
Явочная численность |
Количество работников списочного состава, явившихся на работу |
Фактически работающие |
Количество человек из числа явочной численности, фактически приступивших к работе |
Штатное расписание |
Документ, в котором представлены перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам |
Производительность труда |
Результативность, эффективность полезного живого (конкретного) труда в процессе производства |
Выработка |
Количество продукции (объем работ, услуг), произведенной в единицу рабочего времени рабочим (работающим) |
Трудоемкость |
Затраты рабочего времени на производство единицы продукции |
Факторы повышения производительности труда |
Совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда |
Резервы повышения производительности труда |
Неиспользованные еще реальные возможности повышения производительности труда |