Научные подходы, используемые в теории организации.

1. Комплексный подход. Раскрывает интегративные качества исследуемого объекта и позволяет оценить его как единое целое. Комплексный подход позволяет учитывать факторы, способные влиять на функционирование целого. Использование комплексного подхода позволяет:

- расширить представление об организации, ее сущности и тенденциях развития.

- раскрыть содержание происходящих в организации процессов.

- выявить объективные закономерности формирования организации как сложной многоуровневой системы.

2. Системный подход. При исследовании организации данный подход позволяет:

- установить целостность и уровень организованности.

- определить состав, свойства и взаимосвязь элементов организации, т.е. ее структуру.

- выявить внутриорганизационные отношения

- определить взаимоотношения рассматриваемого объекта с внешней средой.

3. Системно-исторический подход. Предполагает рассмотрение любой организации во времени и в динамике:

-. Позволяет проследить историю зарождения систем.

- выявляет источники и предпосылки возникновения систем.

- позволяет проанализировать качественные этапы развития организации

- выявляет причины усложнения и расширения функций и структуры организации.

- выявляет закономерности развития системы в будущем.

4. Функциональный подход. Позволяет:

- изучить проявления целенаправленности деятельности системы.

- исследовать функции организации по отношению к системам более высокого ранга.

- позволяет раскрыть функциональную целостность организации, а также законов ее поведения и функционирования.

Совместное использование данных подходов позволяет теории организации создать собственный междисциплинарный подход более полно отражающий сущность, особенности функцонирования и направления развития любых организаций.

6. Деятельность Богданова как основоположника организационной теории.

В своей основной работе «Тектология»(всеобщая организационная наука) Богданов(Малиновский) предвосхитил многие идеи теории организации, общей теории систем, кибернетики, синергетики, а также многих других организационных школ, которые обогатили знания в области организации, природы и обществ, а также в сфере управления системами любой природы.

Основные положения «Тектологии» Богданова:

1. Всеобщую организационную науку Богданов называл тектологией. Дословно с греческого означает «учение о строительстве». Наиболее подходящий синоним данного слова – организация. Основная идея теории Богданова: «Не может и не должно быть иной точки зрения на мир, кроме организационной. Природа – великий организатор и сам человек лишь одно из ее произведений. Любая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей.»

2. Одна из основных идей тектологии состоит в отождествлении систем различных уровней: от микромира до биологических и социальных: «Любой продукт духовного творчества: научная теория, система норм, поэтическое произведение имеют свою архитектуру. Представляют собой совокупность частей, выполняющих различные функции, взаимодополняющие друг друга. Таким образом, принципы организации везде едины, как и едины организационные методы, обобщение которых составляет основу тектологии.»

3. Самые разнородные явления объединяются на основании единства и универсальности законов организации. Это позволяет Богданову сформулировать задачу тектологии: «Систематизировать организационный опыт, т.е. обобщить. Тектологическое обобщение включает 3 фазы:

1. Обобщение организационного опыта всех наук.

2. Статистический учет факторов, влияющих на организацию для выявления их всеобщности.

3. Абстрактно-аналитическое обобщение. Устанавливает основные законы явлений, выражающие их постоянные тенденции путем отвлечения от несущественных характеристик явлений.

4. Богданов один из первых ввел понятие системности, указав, что организация - есть целое, которое больше суммы своих частей. «Понять организационную точку зрения – значит изучить любую систему, как отношение всех частей целого с системой, а также как отношение целого с внешней средой.»

Основу организационного механизма составляют организационные действия, т.е. соединение и разъединение элементов и комплексов. Формирование любой организации – это результат объединения элементов в единое целое.

Любой элемент по отношению к другим элементам или системе обладает определенной активностью и сопротивлением. Сопротивление – это та же активность элемента, проявляющаяся как противопоставление активностям других элементов. Возможны 3 случая активности в системе:

1. Активности элементов в системе совпадают. В этом случае речь идет об организованных системах и целое больше простой суммы своих частей.

2. Активности одних элементов системы равнозначны сопротивлениям других элементов системы. В этом случае речь идет о нейтральных системах, т.е. целое = сумме частей.

3. Сопротивления большинства элементов системы превосходят позитивную активность меньшинства элементов, т.е. речь идет о дезорганизованных системах, т.е. активности полностью противодействуют, что приводит к разрушению системы.

5. Богданов ввел понятия, характеризующие этапы развития целостных образований:

- Комплексия – означает чисто механическое объединение предметов, которые еще не взаимодействуют между собой.

- Конъюгация – этап развития системы, когда формируются связи и начинается взаимодействие между отдельными элементами системы.

- Ингрессия – выражает этап перехода системы к новому качеству(новый уровень организованности)

- Дезингрессия – процесс деградации системы и ее распада как целостного образования.

6.