Юлия Владимировна Колоквиумы с 5 недели по четвергам

Тема №1. Введение в курс дисциплины «Теория организации»

1. Понятие организации и организационного эффекта

2. Объект, предмет и методы теории организации

3. Место теории организации в системе научных знаний

1) Понятие организации и организационного эффекта

Термин организация дословно означает устройство, упорядочение, сочетание кого-либо или чего-либо в единое целое. Организация предполагает внутреннюю упорядоченность частей целого как средства достижения поставленной цели.

Организация рассматривается, как единство состояния и процесса

Организация Как состояние	Организация Как процесс
Это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, т.е. это организация в статике(структура, организация)	Совокупность постоянных действий, ведущих к упорядочению организационных отношений, к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого в процессе его функционирования

Все окружающую действительность можно представить как пересечение двух огромных систем:

1. Искусственная(общество)

Экономическая

Естественная(природа) Искусственная (общество)

Их пересечение образует 3-ю систему - экономическую в рамках которой природные ресурсы превращаются в средства существования для членов общества

Природа как совокупность живых и неживых компонентов, под действием естественных законов является внутренне организованной системой. Т.о. природная система выступает как саморегулируемая и в результате она осуществляет свое непрерывное сбалансированное развитие.

Общество и экономика являются социальными системами, обязательным и главным компонентом которых выступает человек. Человек является существом общественный, т.е. социальным. Обладая интеллектом человек ставит перед собой определенные цели и ищут пути их оптимального достижения. В результате человек осознал преимущество общественного существования.

Создаваемые человеком, искусственные системы обладают организационным эффектом или свойством синергизма(результат деятельности хорошо организованного коллектива значительно выше, чем суммарный результат деятельности его участников, работающих автономно(2+2=5))

Организационный эффект образуется под влиянием следующих факторов:

1. Объединение усилий позволяет выполнять такие работы, которые отдельный, малый коллектив или отдельный исполнитель не мог бы выполнить вообще или выполнял бы с большими затратами труда, т.е. неэффективно.

2. Объединенный труд создает возможность разделения функций: выделение специализированных рабочих мест и подразделений.

3. В объединенном коллективе постоянно происходит обмен опытом и идеями.

4. В крупных организациях возможно использование прогрессивного высокопроизводительного оборудования и технологий.

5. Крупные организации могут создавать собственные научно-экспериментальные подразделения и институты, прогнозирующие развитие предприятия, совершенствующие его продукцию и производственный потенциал.

6. С укрупнением предприятий, а так же в процессе их слияния повышается их устойчивость и эффективность функционирования в рыночных условиях.

2) Объект, предмет и методы теории организации

Теория организации рассматривает явление материального и духовного мира с позиций организационного опыта и определяет единые для любых объектов законы организации.

Любой исследуемый с т.з. теории организации объект рассматривается как:

отношение между целым и частями целого;

отношение целого с окружающей его внешней средой.

Объект теории организации – организационный опыт, окружающей нас действительности. Теория организации охватывает материал многих наук и жизненной практики, изучает и обобщает методы и способы организации природы и человеческой деятельности, устанавливает закономерности и тенденции их развития.

Предмет теории организации – это организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными подразделениями, а также процесс и действие организующие и дезорганизующие направленности.